X公司领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料.docVIP

X公司领导班子党的群众路线 教育实践活动对照检查材料 按照中央和上级公司的部署要求，X公司党委在深入开展党的群众路线教育实践活动的过程中，始终坚持以解决“四风”问题为总目标，以深入落实中央八项规定和上级公司要求为切入点，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，按 “三个环节”工作步骤，精心组织，周密安排。在深入学习的基础上，班子成员对照党章、对照中央和上级公司的有关规定、对照广泛征求到的意见和建议，认真开展批评和自我批评，深入查摆在“四风”方面存在的突出问题，并对其根源进行深刻剖析，现将对照检查情况报告如下。 一、遵守党的政治纪律情况 （一）贯彻落实情况 一是坚持政治理论学习，不断提高理论素养，增强自觉性。公司领导班子成员均是共产党员，公司党委在抓好中心组学习的基础上，还根据上级公司在不同时期的政治工作重点和企业的生产经营实际，开展专题理论学习，深入领会中央及上级精神，丰富理论内涵，提升政治水平，指导企业党建工作及经营管理，确保中央的精神和上级要求全面贯彻落到实处；二是坚持党在企业的政治核心作用。公司班子坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以党的十八大及十八届三中全会精神为引领，充分发挥党组织在国有企业的政治核心作用，想问题、办事情、作决策能够坚持从党性原则和工作实际出发，发挥班子在企业生产经营管理中的核心作用和“火车头”作用，积极推进企业的改革和发展；三是抓好领导班子作风建设工作。领导班子以“风清气正，务实清廉”为要求，以身作则，密切联系群众，深入基层听呼声，切实解决职工关注和关心的重大具体问题，让职工在推进企业改革和发展的过程中得实惠，激发正能量；四是注重班子的团结和廉洁自律。公司班子在重大问题和重大决策上，坚决执行“三重一大”决策制度，积极营造民主、团结、务实、清廉的从业氛围，遵守党纪国法和领导干部廉洁从业的若干规定。 （二）存在差距和不足 一是学习的自觉性不够。班子成员还存在被动学习的现象，尽管公司组织的学习都能按时参加，但只是按上级要求走形式地完成任务，不能很好地学以致用，主动学习的自觉性不够强；二是在公司的各项工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够，在学习型党组织建设上抓得也不够得力。 二、贯彻执行中央八项规定、集团公司党组二十四条要求和X集团公司党委十八条要求、转变作风方面的基本情况 （一）贯彻落实情况 一是转变作风，深入基层调查研究。公司建立了领导班子成员联系点工作机制，每位领导班子成员1-11月累计下基层挂点或基层生产一线现场次数都在8次以上，做到了带着目的下去，带着问题回来，并及时研究部署、督促基层实际问题的解决。如解决了两家生产公司长期没有职工食堂和文化学习室的问题。二是转变会风，提高会议实效,降低会议费用。公司力行少开会、开短会、讲短话，因生产公司地域分散，在目前生产经营工作压力大、会议硬件设施不到位的情况下，对非开不可的会议一律采取套开方式，压缩会议次数和会议规模，提高会议效率和质量，并尽可能降低会议成本。与去年相比，1-11月同比减少会议6场次，会议费用同比减少5万元，会议支出大幅降低。三是从简接待，降低业务招待费。严格控制接待审批，严格限制在酒店接待，杜绝菜品奢侈、浪费现象，制订了X公司公务接待管理办法。要求生产公司业务接待安排在职工食堂，降低了公司的招待费用。与去年相比，1-11月X公司的业务招待费同比减少52万元，同比降低36%，远远低于X集团提出的20%要求。四是控制办公费用支出。公务用车严格管理，控制使用，加强日常维护保养，确保车况良好。修订了相关制度和管理办法，严控办公用品和印刷品使用；坚持少而精，突出重点的原则，精简文件、简报。与去年相比，1—11月份减少办公费用10万元。五是压缩差旅费支出，降低运行成本。严格执行出差审批制度，严控出差次数和人数，严格按照预算指标控制各单位差旅费，修订了X公司公务出差审批规定。与去年相比，1-11月差旅费同比减少20万元； （二）存在差距和不足 一是会议质量有待提高。公司会议数量已经有所减少，还需进一步压缩会议时间，部分领导仍需继续纠正会风；二是基层调研力度不够。部分领导干部到基层调研时，不够全面、深入、彻底，掌握情况不够充分，给予下属指导意见较少；三是办文审批及ERP业务审批时，仍有领导因出差造成文件及ERP业务积压的情况出现；四是五项费用管控力度不够，相关费用的控制还未具体量化到各部门和生产工厂。 三、“四风”方面存在的突出问题 （一）形式主义问题：一是对政治理论知识学习重要性的定位和认识不足，虽然公司制定并一直贯彻落实党委中心组学习制度与专题理论学习制度，但存在时松时紧的现象，班子成员常忙于业务工作，自学的主动性不够，学习还不够深入、系统，学习效果还不够好；二是规章制度制定的多，传达精神、转发文件多，深入