兴趣爱好调查.docVIP

此次进行广泛的调查工作，是为了准确掌握广大职工的兴趣爱好，有针对性地开展深受职工欢迎的文体活动，满足职工精神文化需要，愉悦心情，加强交流，促进工作效率的提高。 该问卷共分为文艺、美术、体育、棋牌、科技和其他六大类，供大家选择的有39项，另外还可以填写自己喜欢的其他项目。通过各部门的高度重视和积极组织，全厂共有345名职工参加了问卷调查，按照职工们所填写的调查表显示，羽毛球、摄影、唱歌、游泳、驾驶等几项为大家最为喜欢的活动。职工们的兴趣爱好很广泛，除调查表上所列出的39个项目外，职工还填写了其他的爱好，如溜冰、跆拳道、树桩盆景制作、剪纸、刺绣、登山等。 厂团委、厂工会特进行本次职工兴趣爱好问卷调查，为全体职工构建一个良好的展示自我风采的平台，有利于有效组织大家发挥特长，营造“健康、活泼”的工作和生活氛围，使职工不断迸发出工作积极性和创造性，构建出企业关爱职工成长、职工关心企业发展的人企价值共融的情感共同体。 ------------------- 兴趣爱好调查表 -------------------------------------------------------------------------------- 姓 名：　　　 性 别：　　年 龄：　　　职 务：　　　电 话： 传 真：　　　 手 机：　　　　　 　 　Email： 工作单位： 请选填爱好种类，中心将分别组织不同类别、不同形式活动，定向邀请您参加，以加深兴趣、广交朋友、享受生活。 一、爱好运动类： 乒乓球□　 羽毛球□　 网　球□ 　 足　球□　 篮　球□　 沙壶球□ 　长　跑□ 保龄球□　 登　山□ 　 攀　岩□ 　 射　击□　 打　猎□　 军　事□ 　 骑　马□ 围　棋□ 　象　棋□ 　 军　棋□　 桥　牌□　 麻　将□　 拱　猪□　 游　泳□ 武　术□　 摔　跤□ 　 太极拳□　 拳　击□　 健　美□　 魔　术□ 　 　 　 二、爱好文艺类： 京　剧□　 独　唱□　 合　唱□　 音　乐□　 乐　器□　 表　演□ 　交谊舞□ 国标舞□ 　 三、其他兴趣类： 诗　词□ 　 书　法□　 篆　刻□　 国　画□ 油　画□　 速　写□ 　品　茶□ 摄　影□　 阅　读□　 电　影□　 旅　游□　 上　网□　 外　语□　 饮　酒□ 烹　饪□　 集　邮□　 集文物□　 集钱币□ 　 集字画□　 小发明□ 　养　鱼□ 养　花□　 养宠物□　 　 　 　 四、表中未列入的可补充写出：　　　　　　　　　　　　　　 备注： 爱好程度达到一定水平的请划：√√ 属一般爱好的请划：√ 愿培养此类爱好的请划：△ ---------------------- 兴趣是个体参与有关活动的感觉或偏爱。对某事物感兴趣意味着个体花更多的时间考虑某事或有所行动，而不管这些想法和行为是积极的还是消极的。霍兰德认为个体对职业的选择受到动机、知识、爱好等因素的支配，其中最主要的是职业兴趣。因此霍兰德说职业兴趣就是人格的体现。职业兴趣作为人格的一个方面，具有人格的稳定性和差异性等基本特征。 职业兴趣在人的职业活动中起着重要作用，主要表现为影响人的职业定向和职业选择、开发人的能力、激发人的探索与创造、增强人的职业适应性和稳定性。有研究表明，一个人所从事的工作与其职业兴趣相吻合，能发挥其全部才能的80%- 90%，并能长时间地保持高效率的工作而不疲劳；反之则只能发挥全部才能的20%- 30%，还容易感到厌倦和疲劳。所以作为人力资源管理者，了解职业兴趣的理论，对做好选人、用人、培训、升迁等各个方面的人力资源工作很有意义。 下边引用一个案例说明职业兴趣在人力资源管理中的应用。 某公司频繁接到顾客对一线员工的投诉，总经理要求人力资源部门介入调查。人力资源部经过初步调查，发现一个奇怪的现象：公司销售部、售后服务部、咨询部共300多名一线员工中，得到上级主管好评的，大部分的顾客评分都较低；相反，顾客评分较高的一线员工，大部分的上级主管评分较低。为什么上司喜爱的员工却受到客户的抱怨呢？原来公司实行的是主管考评的绩效管理制度。对直接服务顾客的一线员工，公司同时也一直在进行顾客满意度的跟踪调查：即针对每个员工，公司每个月联系25位顾客，请他们就所接受服务的质量打分，调查持续12个月，每个员工得到300 位顾客的评分。通过认真分析这些数据，人力资源部门发现，上级主管考评与顾客评分之间实际上并无明显联系。 这个现象反应出的背后问题是