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新员工适应团体训练 关键字：新员工 适应 沟通 团队 （一）团体名称: 初来乍到 （二）团队性质：成长性团体、训练性团体 （三）团体对象：公司新员工，包括决策层、管理层、执行层、操作层的新入职员工 （四）团队目标： 总体目标: 1、增强团队意识，培养信任意识，强调成员间相互合作的精神。 2、进行有效人际沟通，学习沟通和处理冲突的技巧。 3、学习管理自己的情绪和压力，从而提高新员工的适应杜威主张“从做中学” 1、你知我知 小组成员相互认识并初步了解 组员明确小组的基本情况 建立团体规范 天龙八部分组游戏猜猜我是谁 2、信任之旅 鼓励相互信任 提高协作能力，杜绝猜疑 戴高帽子* 信任跌倒 信任圈 信任考验 3、今晚有约 1、管理自己的情绪和压力 2、提高适应踩汽球酒令游戏衔纸杯传水 4、心灵交流 1、进行有效人际沟通 2、学习沟通和处理冲突的技巧 狗仔队空方阵囊中失物 5、同舟共济 1、增强团队意识 2、强调成员间相互合作的精神 踩报纸迷失丛林齐眉棍/圈 6、相亲相爱 1、学习接纳他人 2、学会相互欣赏 3、学习合作共事 大团圆* 真情告白 相亲相爱的一家人 *标注的是示范案例，其他游戏可以在网上搜到，在此不再列举 （十）团体活动具体安排 第一单元 活动1 猜猜我是谁不透明的幕布一条 你知我知 由于组员之间初次见面，互不认识，比起一般的自我介绍，活动可以让大家相互熟悉 方案目标 单元目标 具体目标 增进组长和组员之间的相互了解 让组员进行自我的反思和分享感受 组员对其他人的分享作出反馈 1、猜猜我是谁可以增强组员之间的相互认识 2、姓名和绰号 具体操作 1、 参加的人员分成两边依序说出每人的姓名或希望别人如何称呼自己、 训练与手拿布幕隔开两边成员，分组蹲下、 第一阶段两边成员各派一位代表至幕布前，隔着幕布面对面蹲下，训练员喊一，二，三，然后放下幕布，两位成员以先说出对面成员姓名或绰号者为胜，胜者可将对面成员俘虏至本组。第二阶段、 活动进行至其中一组人数少于三人即可停止。引导讨论：1、 各位如果继续玩下去谁会赢？那谁会输了？、 我们所设计的这个游戏是3、 那这是什么意思，也就是双赢的概念 注意事项：1、 选择的幕布必须不透明，以免预先看出伙伴而失去公平性及趣味性。2、 成员蹲在幕布前，避免踩在幕布上，以免操作幕布时跌到。3、 训练应制止站立或至侧边偷窥的情况发生。4、 组员不可离训练太近，以免操作幕布时产生撞击。5、 组员叫出名字时间差距短，训练员须注意公平性。6、 本活动不适用于不熟悉的团队戴高帽子 学习发现别人的优点并学会欣赏，促进相互肯定和相互接纳，鼓励相互信任 方案目标 单元目标 具体目标 鼓励相互信任 2、提高协作能力，杜绝猜疑 1、学习发现别人的优点并学会欣赏 2、促进相互肯定和相互接纳 具体操作 1、留有1分钟的时间让用心发现别人的优点和长处，并及时表达出来。真诚欣赏和赞美别人。2、第一轮让们用一句话大声赞美另一位同学。 3第二轮让被赞美的同学用简短的话语谈自己的感受。 4第三轮让刚才赞美别人的谈自己的感受。 第三单元 活动3 酒令游戏 今晚有约 学会在聚会的时候进行心里的放松和宣泄，管理自己的情绪和压力 提高适应 方案目标 单元目标 具体目标 1、管理自己的情绪和压力 2、提高适应 1、学会在聚会上的交流沟通 2学会利用机会合理发泄压力和情绪 具体操作 游戏1、循环相克令人数：两人方法：令词为“猎人、狗熊、枪”，两人同时说令词，在说最后一个字的同时做出一个动作——猎人的动作是双手叉腰；狗熊的动作是双手搭在胸前；枪的动作是双手举起呈手枪状。双方以此动作判定输赢，猎人赢枪、枪赢狗熊、狗熊赢猎人，动作相同则重新开始。游戏、官兵捉贼人数：4个人用具：分别写着“官、兵、捉、贼”字样的四张小纸方法：将四张纸折叠起来，参加游戏的四个人分别抽出一张，抽到“捉”字的人要根据其他三个人面部表情或其他细节来猜出谁拿的是“贼”字，猜错的要罚，有猜到“官”字的人决定如何惩罚，由抽到“兵”字的人执行。游戏、拍七令人数：无限制方法：多人参加，从1-99报数，但有人数到含有“7”的数字或“7”的倍数时，不许报数，要拍下一个人的后脑勺，下一个人继续报数。如果有人报错数或拍错人则罚酒。游戏、心脏病人数：越多越好方法：将一副扑克牌给酒桌上每个人平均分发，但是不能看自己和他人手里的牌。然后以酒桌上的人为序，按人数排列。例如，酒桌上有5个人，可编为1-5的序号。如果该人出的牌和自己的序号相同，那大家的手就是拍向那张牌，可以手叠手的拍，最后拍上去的人是输家。游戏、开火车方法：在开始之前，每个人说出一个地名，代表自己。但是地点不能重复。游戏开始后，假设你来自北京，而另一个人来自上海，你就要说：“开呀开呀开火车，北京的火车就