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模块三:物业公司员工招聘 实训目的 通过本模块的实训教学与学习,使受训人员了解人力资源管理工作中员工招聘的程序和内容,学习制订员工招聘计划,并实施招聘计划。 应知目标 人力资源部的职能 人力资源部的职责 人力资源部各岗位职责 员工招聘的内容 员工招聘的程序 员工招聘的方法 应聘者的筛选 员工招聘计划的结构 应会目标 员工招聘计划的设计与制定 员工招聘计划的实施 3.1 员工招聘的基本知识 3.1.1人力资源部工作简述 3.1.1.1人力资源部的职能 招聘、选拔、配置、培训、激励、考核公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工的积极性，激发员工的潜能，满足公司持续发展对人力资源的需求。 3．1．1．2人力资源部的职责 1、人力资源管理制度建设 2、组织结构设计 3、人事管理 4、绩效考核体系设计 5、薪酬福利体系设计 6、培训与开发 3．1．2 员工招聘 3．2员工招聘实务 3．2．1员工招聘实务过程 员工招聘实务过程包括： 制订招聘计划 设计面试题目 正确评价面试者 实施招聘计划 3．2．2员工招聘的能力要求 通过实训学生应该掌握以下能力： 全面考虑问题的能力。 制订招聘计划的能力。 正确设计面试题目的能力。 正确评价面试者的能力。 正确执行招聘计划的能力。 临场应变能力和快速反应能力。 * * 公布招聘信息 简历初选 笔试（如果需要） 面试 测评 初步聘用 体检 上岗培训 试用 正式聘用 签订合同 *