员工培训需求调查问卷123.docVIP

员工培训需求调查问卷 “培训是员工最大的福利”，公司能够给予员工的不仅仅是一个薪酬待遇，而是能够给予一种职业技能与职业精神的培养，一种文化与道德的熏陶。 为更好的开展2011年培训工作，加强公司的培训与人才开发及个人职业规划力度，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷。 请在您的选项上勾选：“√”即可。 备注：选择均可复选：人力资源部保证调查结果的保密性 一：基本信息 1、姓名： 2、部门 3、职务名称 4、入职日期 二、关于通用技能的培训，您认为那种师资更有效果： □公司各部门经理 □公司内部培训讲师 □专业培训机构讲师 □社会成功人士 □观看培训影音教材/录像 □其他 三、您希望的培训地点： □工作现场 □公司培训教室 □ 专业培训基地 □公司外培训 四、您认为培训的频率多久一次比较合适： □一周 □两周 □一个月 □一个季度 □其他 五、您觉得培训安排在什么时间比较合适？ □周一—周四 □周五下午 □周六、周日 □其他时间 六、您认为每次培训的多长时间比较合适？ □一个小时 □2-3个小时 □半天 □一天 □其他 七、您乐意接受的培训方法是： □课堂讲授法 □互动研讨法 □情景模拟 □户外实践 □多媒体教学 □案例分析 □实地参观 □其他 八、您对以往公司开展的培训的看法： □非常满意 □满意 □比较满意 □一般 □差 九、培训后您的个人技能、工作技巧或生产绩效、团队精神是否得到提升： □明显提升 □稍有提升 □不明显 □基本无效 十、您认为下列那些课程对您胜任当前的工作或您个人的发展非常重要的： 1、通用技能类： □商务礼仪 □时间管理 □项目管理 □压力与情绪管理 □沟通技巧 □ 职业素养 □岗位技能 □其他课程，请说明 2、专业知识 □行业标准 □专利知识 □岗位分析 □实验操作 □产品知识 □计算机行业知识 3、人力资源类： □有效招聘 □结构化面试技巧 □岗位分析 □绩效管理 □员工关系管理 □其他课程，请说明 4、财务计划类： □财务分析 □企业现金流管理与控制 □企业成本核算设计、控制分析与削减 □财务报表分析与分析报告编写 □最新财税法规解析 □合理避税技巧 □其他课程，请说明 5、采购营销类： □供应商开发、管理与评估 □物流与供应链管理 □高效物料管理与库存控制 □谈判技巧 □有效的销售技巧