2014年工资统计年报填表说明和要求.docVIP

2014年工资统计年报填表说明和要求 一、原则和概念 1、单位数以编制部门的文件规定为依据，不以执行工资制度类别来填报。 2、正式职工人数以编制部门的文件规定为依据。上年末职工人数要与上年度报表填报人数一致。 3、工资数据以档案工资为基础，按照工资总额的内容填写。 4、各职务层次工作人员（离退休人员）均按其实际享受的工资（离退休）待遇填写。 5、凡统计数据（如范围、对象）发生较大变化的要有说明，必要时提供文件依据。 6、职工年平均人数是指报告年内每天平均拥有的人数。职工年平均 人数计算方法是：以12个月的平均人数之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得，或者年初人数和年末人数之和除以2求得。 7、工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。理解时应注意把握几个问题：一是工资总额是全部职工的劳动报酬总额，非劳动性质的支付就不能统计为工资总额，如：独生子女费等。二是发给本单位职工的劳动报酬总额，要作到职工范围与工资总额发放范围相一致。三是工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位自筹的资金都应列入工资总额统计范围。工资总额是按实发数统计，包括报告期内补发的前些年的工资。四是单位以各种名义发放的现金，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。五是单位从个人工资中，直接为其代扣代缴的养老统筹、失业保险、大病统筹、个人所得税、住房公积金都应计入工资统计，但由单位支付的部分暂不计入工资总额。六是现在各单位按月发放的住房补贴、电话补贴、伙食补贴、职务补贴等也应计入工资总额。 二、机关、参照公务员管理单位表格 （一）机关职工人数和工资情况（RW1表） “单位个数”应与上年数字进行比较审核，变化较大的须说明。 （二）省、市、县、乡机关职工分职务层次人数和工资情况（RW4、 5、6、7表） 1、上年末职工人数要和去年一致。分层次隶属关系要正确。 2、公务员一栏，职工年末人数和正式职工一样。 3、职工年工资总额注意单位是千元，年平均工资单位是元。不保留 小数。 4、“职工年工资总额”为2013年月1月至12月的累计工资总额。 5、“国家统一的津贴补贴”填写范围见豫人[2007]154号、豫人薪 [2007]2号中保留的岗位津贴项目以及信访工作人员岗位津贴。“规范后的津贴补贴”填工作性津贴和生活性补贴。“改革性补贴为住房补贴和交通费”。“奖励性补贴和其他”填写除以上津补贴以外发放的津补贴（市直单位包括老干部津贴、精神文明奖、物价福利性补贴、暖气费等）。 6、“年终一次性奖金”是第13个月基本工资。 7、注意审核职务级别与年平均工资的逻辑对应关系。一般情况下， 职务高的人员平均工资要比职务低的人员稍高一些。不排除由于人员数量偏少或者新调入等原因出现特殊情况。 8、副厅部级以上都须提供名单；各地、各单位在审核时也要注意所属层级内的高职务级别的人员数量，必须时要求提供名单。 （三）省、市、县、乡机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人 数情况（RW10、11、12、13等表） 1、各级在审核此表时要注意除奖励、处分、贫困县高定、个别职务 晋升等特殊条件外，正常情况下，公务员各职务层次级别档次的最高封顶。 2、其他人员含未定职级的军转干部和试用人员。 （四）机关工人技术等级（岗位）工资标准人数情况（RW14表） 本表统计机关单位中的正式职工（省直单位包括执行机关工人工资的 驾驶员）。 （五）机关工作人员工龄、任职年限情况（RW15等表） 1、本表只统计机关中的正式职工。 2、注意审核任职年限与工龄的逻辑关系。如正处工龄11-15年， 任职年限11-15年为错误数据。 3、注意审核以下三种情况：一是工龄较短的处级副职以上人员情况 （如工龄5年及以下正副处级、工龄10年及以下正副厅级人员）；二是所属层级内工龄长而职务级别低的人员情况（如工龄36年以上的科员、办事员）；三是工龄41年以上其他人员（见习、试用期）。 （六）参照公务员法管理的事业单位职工人数和工资情况（RW16表） 填报和审核要求同省、市、县、乡机关职工分职务层次人数和工资情 况（RW4、5、6、7表） 三、事业单位表格 （一）事业单位职工人数和工资情况（RW17表） 1、“单位个数”应与上年度数字进行比较审查，变化较大的要说明 情况。 2、职工年工资总额注意单位是千元，年平均工资单位是元。不保留 小数。 3、国家统一津贴补贴为国家统一政策规定的如教护龄津贴；地方或 各单位发放的津补贴统计在其他津贴补贴里。 4、执行绩效工资的单位“年终一次性奖金”不填数字。绩效工资执行后发放的奖金、补贴都放在“津贴、补贴” 中“其他”统计。 （二）事业单位分行业职