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传统文化与现代管理培训 传统文化与现代管理培训讲师：谭小琥 谭小琥老师 老师介绍： 品牌策略营销专家 清华大学特邀讲师 世界华人500强讲师 中国金牌管理咨询师 国际注册企业教练（RCC） 中国式沙盘模拟培训第一人 授课风格： 演说家的风采、战略家的气度、理论家的才华。 谭老师的培训课程：理论与实践相结合，非常有效，使我们受益很多。 ——中国移动集团 讲师风格个性化，易听；易懂；易执行。 ——南方石化 谭老师很多实用的方法能直接用到工作中，在很大程度上提高了我们的沟通效率与管理能力。我们会再请谭老师给我们进行三天的培训。 ——绿城集团 告别理论讲教、推崇实务操作、亲历案例分享、实战经验传导。 ——中海石油 谭老师是集演说家、战略家、学者型于一身的魅力讲师！ ——联邦家居 传统文化与现代管理一、儒家概述1.1 什么叫儒？什么叫儒家？儒：就是读书人。科举制度：北宋时期开始成熟，儒家经典修学、考试、做功名，千军万马过独木桥。久而久之，儒就等同于了读书人。更久远些的孔子时代，儒并不等同于读书人（狭义了），那么在孔子时代，什么是儒？儒：代表了仪礼。当代：更加重视礼，礼比法更有权威性。例：结婚（合法性，领取结婚证、符合婚姻法，更加注重法律意义上的结合）古代：更加重视法，法比礼更有权威性。例：结婚（门当户对、礼数大典；如果男女双方不按照礼数而结合，就被称为了“野合”，注意：“野合”是指不符合礼数的结合，而不是其他的贬义说法）礼的背后，所隐藏的文明信息，包含诸如：感情、价值、人格、尊严等等。违犯了礼，就犯了古代社会相关的忌讳。例：名讳之礼（禁忌字词）由于礼的繁复，由此“儒”这个专门筹划、操办仪礼的人就应运而生了。例如：婚庆新房布置中，房间的西南角（被称为奥），奥神：主管一个小家庭的兴旺，因此讲究在房间的西南角放暖气而不是空调。所以从事礼的这个职业，应用在今天，就要让的被管理对象，感觉很有体面、很有被尊重的感觉，具有现实指导意义。儒的分类细化：低级儒：操办礼事高级儒：总策划、总协调，不容易小人儒：不太讲原则，也不重视等级制，更重视钱和利君子儒：重视原则性，等级制，而相对不受名利而左右儒家：君子儒形成的一个文化圈、思想流派1.2 儒家的重要性 把儒家放到世界文明历史长河中进行一下比较，四大文明都有大文明，才有大古国。但是四大文明的命运和结局是各不相同的。例：古埃及文明，文明消亡了，连古埃及人都没了；古巴比伦文明，同样也埋藏到了地下；古印度文明，有残缺，关键是印度的佛教在公元13世纪为伊斯兰教所灭亡，佛教在印度已经不太可能恢复了；婆罗门教并没有完整的传递到今天，而被印度教所改造，所以称为残废了的古印度文明。古希腊文明，现在仍然存在和延续，但曾经中断过1000多年，中间为基督教所替代。唯有中华文明，在历史上没有残废、没有中断；但是在中华大地上，也有战争，也有其他宗教的冲击，而中华文明这个文化不因人、不因其他文化的冲击而中断、残缺。为什么？中华文明的基因很好，那这个基因是什么呢？儒家文化就是中华文明的基因！可以直接影响人们的思维方式，融合和同化其他文化和文明。决定生命体寿命的长短的三大关键性因素：生活环境、生活方式、遗传基因（当生活环境不好、生活方式不好时，都是外在的，而基因好，依然可以长寿）在现代工业社会中，日本的资本主义被称为了“儒家资本主义”：例：涩泽荣一，办企业的精髓，一切尽在“论语”中。一手拿论语，一手拿算盘。有魅力的文化和思想，其魅力就在于《论语》之深不是一次或者几次的阅读就能吃透和品位尽的，而在于越品越有味道。“学而时习之，不亦乐乎”——孔子《论语》解读：越学，越实践，越能获得愉悦和收获。这是超越书本文字知识之上的一种收获和感悟。年轻人：有才华、被吹捧，谁也看不起。这样的人，虽然有才（硬知识），但是却缺乏了礼（软知识）。一个人的知识层次分为“硬知识”和“软知识”：硬知识：书本知识、可被言语描述和传授的知识。软知识：在长期的生活中、无意识中在头脑中沉淀、积淀出来的；无法用言语所表达和传授，只可意会，不能言传。两个知识层次的关系又是怎样的?软知识对硬知识所起的作用是：激活作用和放大作用从这个意义上讲，软知识比硬知识更为重要一些！企业骨干的成长之路：从学徒工做起、从基层做起，而不是一步登天，在“软知识”层次可以解释的，从而获得成倍的知识放大作用。看待问题的眼光和角度的变换：改变人的思维方式（局限的家族式、短浅的寸光 - 从外来人的角度，获得开阔的视角和眼界）在日本资本主义的发展中，不照搬西方资本主义，将《论语》思想和传统文化与西学进行了成功的融合，这是推动日本科技、工业快速发展的原动力！1.3 儒家与封建礼教的关系