岗位工作说明书(模版2010).docVIP

人力资源部行政主管（李琳） （组织机构图） 描述： （一）直接上级：人力资源经理 （二）平级职务：各部门主任级 （三）直接下级：治安室队长、食堂团长、保洁员、绿化工、宿舍管理员 三、汇报程序及督导范围： 直接汇报对象 人力资源经理 直接督导5 个岗位，共 12 人； 间接督导 8个岗位，共 18 人。 四、岗位职责： （一）负责治安室管理工作； （二）负责食堂管理工作； （三）负责保洁、绿化管理工作； （四）负责宿舍管理工作； （五）负责协助部门经理开展部门管理工作； （六）负责完成部门临时安排的工作。 五、权限范围： （一）有权对公司后勤管理（治安室、食堂、宿舍、绿化及保洁）重大事项作出决策； （二）有权对公司人力资源管理工作提出合理化意见和建议； （三）有权对公司组织机构、岗位设置、人员编制提出合理化意见和建议； （四）有权在职责范围内，提出对员工的奖惩建议和意见； （五）有权查阅所辖下属人员的个人档案； （六）有权对公司考评、考核中的徇私舞弊等不良行为提出处理意见和建议； （七）有权在企业文化建设所涉及的员工行为规范、企业VI规范检查中，对违规者提出处理意见或建议，并按公司有关规定进行处罚； （八）履行人力资源部经理授予的其他权利。 六、工作规范及标准（重点填写部分） 【治安室管理】 1、每两个周星期六上午11点召开治安室管理例会。确定会议地点、会议强调或要求事项梳理→会上听取治安室工作人员反映的问题并记录→做工作相关要求→整理会议纪要→人力资源部经理签发→跟踪会议事项落实情况（统计后作为治安室工作人员绩效管理指标之一）。 2、治安室反映的问题→协调相关人员、明确时间予以解决→跟踪解决情况。 3、日常工作检查监督。对治安室工作人员仪容仪表，人员、车辆、物资出入管理，巡逻工作开展（巡更打点情况核查），信函报纸收发，当班期间有无违规违纪情况进行检查监督（统计后作为治安室工作人员绩效管理指标之一）。 4、应急情况处理：治安室反映应急情况或公司出现应急情况（治安事件/消防事故/人员意外事故/其他应急情况）→第一时间通知人力资源部经理并达到现场→参与或指挥应急事件处理。 5、监控系统管理：不定期观察公司监控系统运行情况→对故障（断电/设备故障）进行处理→超出权限提请人力资源部经理处理；雷雨天气及时开启和关闭监控系统，确保其正常运行。 6、公司安保工作与公安、消防及相关部门协调。 7、每月最后1日发放《值班安排表》→治安室填写→回收并打印成电子文档→反馈治安室并存档； 8、每月底回收治安室上月所有登记表格并存档。 【食堂管理】 1、每月5日下午2点召开食堂上月经营情况管理会议。会议强调或要求事项梳理→会上听取食堂工作人员反映的问题并记录→做工作相关要求（重点分析收支情况、用肉用油情况、食堂服务的目的和宗旨、跑冒滴漏环节、员工思想教育等）→整理会议纪要→人力资源部经理签发→跟踪会议事项落实情况（统计后作为食堂工作人员绩效管理指标之一）。 2、食堂反映的问题→协调相关人员、明确时间予以解决→跟踪解决情况。 3、日常工作检查监督。对值班时间、饭菜供应、饭菜浪费及控制、服务态度、食堂工作人员有无违规违纪情况进行检查监督（统计后作为食堂工作人员绩效管理指标之一）。 4、食堂盘点：每月最后1日下午进行食堂盘点（盘点人员包括食堂工作人员、财务或审计人员），核算库存物资价值（食堂物资管理人员、盘点人员签字）。 5、食堂盈亏核算。每月3日前核算出食堂盈亏（重点分析收支异常增减环节）。 6、每周三、周六为食堂帐务人员报帐→相关人员签字确认。 7、每月最后1日发放值班安排表→食堂填写→回收并打印成电子文档→反馈食堂并存档。 8、每月1日对上午人事主管进行上月现金盘点→盘点人签字确认（做到帐实相符）。 【宿舍管理】 1、宿舍门卫、宿舍管理员的管理及日常工作开展情况监督。 2、宿舍管理人员反映的问题→协调相关部门和人员解决→跟踪解决落实情况。 3、宿舍物资管理：每年6月底前、12月底前对宿舍物资进行盘点，确保帐实相符。 4、每周六中午与值周经理进行宿舍安全卫生大检查→统计检查结果→月底汇总评比结果→人力资源部经理签字→宿舍公示→提交一份人力资源部经理兑现奖惩。 5、后勤员工住宿安排：确定房间→引导员工入住→清点宿舍物品并登记→住宿员工签字。 6、后勤员工离职住宿房间物品清点：针对物品登记表一一检查，对损坏或遗失的物品，提出处理意见→交人力资源部经理→工资核算中兑现。 7、电费统计：每月5日前进行后勤/生产员工宿舍各房间电费查阅登记→汇总《电费登记表》→生产员工提交生产部扣款→后勤员工提交人力资源部经理扣款→特殊人员负责直接催收。 【物资领用管理】 随时做好部门内人员各类物资领用登记→每月底汇总领用明细→作费用分析比较→异常情况提出控制或处理办法→