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经理 岗位职责说明书一、工作标识信息岗位名称： 经理 隶属部门： 产品开发部 岗位编码：编制人数： 1 直接上级： 产品开发部经理 直接下级： 副经理 职能组长二、岗位职责及任务职责一职责表述：技术研究开发工作任务1、负责公司新产品、新技术的调研、论证、开发和实施工作；2、负责产品开发的进度和质量控制工作；3、组织实施现有产品的改进工作。职责二职责表述：方案实施工作任务1、编制公司年、季、月度产品研究开发计划，并组织实施；；2、配合营销支持就关键订单制定方案；3、主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评定工作。职责三职责表述： 团队建设工作任务1、制定研发人员的培训计划，建立研发梯队；2、部门内部的建设、员工考核、资源调度；职责四职责表述： 其他工作任务1、建立健全公司的质量保证体系，组织落实公司产品质量认证准备工作；2、组织制定并监督实施公司产品质量管理制度；3、主持编制公司年度研究开发经费预算，并控制经费的总体支出三、岗位绩效标准项目研发情况，指标定义=项目经理及职能组长关键绩效指标平均分×40/70；产品市场反馈，指标定义=市场对产品的反馈情况；费用预算达成率，指标定义=(实际产生费用/费用预算)*100%。四、岗位工作关系内部关系向各职能组指派任务。（二）外部关系协助公司决策机构完成产品线规划；与科研院校、企业等交流技术；和营销支持沟通，确定订单；和生产沟通，确保产品顺利下线。岗位任职资格（一）学历及专业要求：硕士以上， 自动化、电子等相关专业。（二）工作经验要求： 10年以上相关工作经验。（三）专业技能要求：电子类产品领域资深学者，对系统的硬件、软件均有独到见解。（四）能力素质要求（如语言能力、沟通能力、组织协调能力）：较高的工作热情和工作主动性； 较高的职业道德水平； 较强的人际交往能力、沟通能力； 较强的判断和决策能力、计划和执行能力；较强的学习能力；良好的团队意识；有良好的问题分析能力。（五）资格证书要求：高级以上职称。六、职业发展路径可直接晋升的职位： 部门经理： 分管总监： 人力资源部： 运营总监： 董事长： 时 间： 时 间： 时 间： 时 间： 时 间： 安徽力高新能源技术有限公司 2