岗位说明书格式2.docVIP

岗位说明书 岗位基本信息 岗位名称 所属部门 直接主管岗位名称 薪酬等级 定编 岗位 概述 组织关系 工作职责 工作任务 工作任务： 任务输入： 关键流程： 任务输出： 工作任务： 任务输入 关键流程： 任务输出： 工作任务： 任务输入： 关键流程： 任务输出： 任职资格 教育水平 学历 专业 工作经验 岗位 行业 知识结构 必备 相关 素质能力 专业要求 通用要求 签发栏 任职人 直接主管 人力资源部经理 总经理 撰写说明：岗位概述分为岗位目标和主要职责两部分，岗位目标表示了岗位存在的意义和对组织的价值，也就是单位设立该岗位的根本目的，主要职责则是提炼出该岗位为了达成岗位目标而开展的主要工作职责。 格式： 为了……（目的），完成/开展……（职责） 为了…：应写明公司设立该岗位的目的（也是该岗位存在的意义） 完成/开展…：此处应写明该岗位的核心工作，也就是 “工作职责”栏内的主要内容。 职责和任务的区别： ◆工作职责：为实现一定的组织职能或完成工作目标而进行的一个或一系列任务的集合。 ◆工作任务：是围绕职责开展的一项或几项不同的工作活动 任务输入： 为了开展工作，应当输入什么内容，包括任务来源，需要的物资、信息、规范、条件等，这是界定工作来源和工作条件的基础。 关键流程： 完成该工作任务的步骤和先后顺序。 任务输出： 工作结果 输出对象 这是界定工作任务和工作责任的基础，也是确定工作绩效标准的的必要前提。 工作职责 外部 内部 工作任务 … … 工作目标 督促销售回款 销售管理 价格管理 完成销售目标 客户管理 组织市场销售