关于园区公积金可能调整的讲解-1.pptVIP

关于园区公积金可能的调整及对员工、企业影响的讲解 * * 社保制度是一个强制性的存蓄制度，在2010年10月国务院通过《社会保险法》，从2011年7月1日开始正式实施。这是国家第一次以法律形式颁布的规范性的法律法规，明确规定不能提前提取养老账户，这也将会是国家政策的一个发展方向，园区公积金也必须按照国家法律进行调整和执行，但也必须兼顾到广大会员的利益，目前园区在现行的制度下，还是按照可转可提的政策。 * 近期改革方向原则 改革方向的原则： 1、老会员老账老办法： 2、老会员新账过渡办法： 3、新会员新账新办法： 老会员：2011年7月1日已参加园区社保关系的员工。 新会员：2011年7月1日后新开户的员工，（包括一次性提取或再次转入区内的会员） * 老会员老账老办法 对于2011年7月1日前在园区已参加社保关系还是实施可转可提政策。 例： 如一员工在11年12月底离职，可以按照新法，可转移养老专户至户籍社保机构。也可一次性提取公积金，11年7月1日前的入账公积金的钱还是按照老的政策比例提取公积金，而11年7月1日入账的公积金可取住房专户，而其他账户只能转接不可提取。 由此可见，目前离职或者不离职对员工提取公积金来说并无多大的影响。 * 老会员新账过渡办法 2011年7月1日前购房摊还房贷的员工，因考虑到新政后住房入账比例不够摊还，可先借用养老账户来补充不足额，但有过渡时间，现暂时未定，过渡后将可一年可取2次住房专户金额用于还贷。 新政策实施后将进一步扩大房源，不再受房源，年龄的限制，完全按区外政策实施 * 新会员新账新办法 2011年7月1日后新开户的员工，（包括一次性提取或再次转入园区内的会员） 将执行国家新政策——个人养老账户不能提取 * 缴费计划的变更 新政后将进一步调整社保范围，简化保障计划范围缴费类型将分为2类: 甲类（A类）、乙类（B、C类） 甲类（A类） ——五险+住房公积金 乙类（B、C类） ——五险 新法实施后后将会对医疗、生育待遇做相应调整 * 以在外打工已满15年、参加园区A类公积金的一员工为例 方案一：继续缴纳公积金，在园区退休。假如此员工累计缴纳社保已满15年，其中在园区工作累计已满10年，按每月工资2000元、个人缴纳公积金440元计算， 2009年在园区退休，从2010年开始可每月领取8百多元的养老金，大约6年左右时间就可领回自己缴纳的所有公积金，以后还可以终身领取养老金，同时享受园区医疗门诊、大病保险等待遇。如果退休后他返回老家居住，以上保障待遇也不会变化。???? 方案二：离开园区选择转移接续，在异地退休。假如由于种种原因，除了在园区打工外，还在其他地方工作过，而且每个地方工作时间都不满10年，那么到2009年退休时，他在外地工作时缴纳的养老保险金将被转入户籍地，并在老家按当地社会平均工资水平计算领取养老金，但仍然可以保障退休后基本生活、颐养晚年。??? ?方案三：选择一次性提取，虽然眼前他可以将自己缴纳的公积金提出使用，但是将会损失养老保险的权益，年老后没有保障，生活可能没有着落，需要靠不停地打工来维持晚年生活。就算重新选择就业之前的工龄也将归之于0 。 因此，在没有特殊的情况，会员选择第一方案，应该是保障自身利益的最佳方案 选择最适合自己的养老方案 *