人事争议仲裁文书写作课件.pptVIP

3．现金交款单。 被申请人作出书面答辩称：申请人参加2005年毕业生供需见面会，经双向选择，于2004年1月23日与被申请人签订了《深圳市市立医院2004年毕业生“供需见面协议”》。协议中规定申请人毕业后在被申请人处工作的服务期为5年。现服务期未满，申请人擅自离开，应按“供需见面”协议的约定每年向被申请人缴纳6000元的管理费用。申请人在未经被申请人同意的前提下，持虚假证明报考华中科技大学同济医学院。并且，申请人违反市立医院人（1995）049号关于签署《离院通知单》的规定，于2004年11月15日委托刘浩将离院手续的凭证领走，但时至今日仍未按照规定办理离院手续，申请人的人事档案无法转出。被申请人同时提出反请求：请求裁令被反请求人按协议书中的条款赔偿，并按规定办理离院手续。 被申请人提供了以下证据：1．市立医院二00四年毕业生“供需见面”的协议；2．华中科大2006年报考攻读博士学位研究生登记表；3．专家推荐书； 4．张三同志的证明；5．李四同志的证明；6．关于同意王永华同志辞职的决定；7．办理离院手续凭证存根及离院通知单下联格式；8．刘浩同志证明；9．签署离院通知单的规定。 庭审中，本委组织双方当事人就双方提交的证据进行了质证。双方当事人对证据的真实性没有异议。 申请人发表如下质证和辩论意见：“供需见面”协议和聘用合同都是平等主体之间的真实意思表示而订立的，对于同是两个平等主体依真实意思表示而订立的协议，可以变更。后订立的聘用合同对前面订立的“供需见面”的协议的工作年限作了明确、肯定的变更，所以实际约定的工作年限应为一年。至于离院手续，申请人虽未在当时办理离院手续，但在开庭前已经办妥，并提供证据，这是客观存在的事实，被申请人应当退还申请人的人事档案。 * * 罗旭红 （说明：本课件中所示例文和范本均为作者为教学需要而编写，纯属虚构） 一、人事争议仲裁文书的概念、分类、作用及特点 人事争议仲裁文书是人事争议仲裁过程中形成的文书。依照不同的标准，人事争议仲裁文书可以有不同的多种分类，依制作主体的不同，可以分为当事人制作的仲裁文书和仲裁机构制作的仲裁文书，我们主要讲授人事仲裁机构制作的人事争议仲裁文书，种类主要包括案件受理通知书、不予受理案件通知书、仲裁通知书、仲裁决定书、仲裁调解书和仲裁裁决书等6种重点文书的写作。 1．人事争议仲裁文书的概念及分类： 制作人事争议仲裁文书是人事争议仲裁活动的一个重要环节，是为整个仲裁活动服务的，其根本作用在于保证法律、法规的具体实施。其具体作用有如下三个方面： 2．人事争议仲裁文书的作用： 1）工具作用：是人事争议仲裁机构依照法律法规正确处理人事争议案件、调整人事关系的重要手段。 2）依据作用：人事仲裁文书如实记录一个案件的全部仲裁活动的每一个步骤和环节，是办案活动的忠实记录。人事争议仲裁工作流程：立案（申请－受理/不受理-仲裁通知）－处理（调查－调解－开庭）－执行、诉讼），每一个步骤和环节都有与之对应的仲裁文书。 3）宣传教育作用：人事仲裁文书一般都要与当事人见面， 是对当事人最为实际的宣传教育。 3．人事仲裁文书的特点： 作为法律文书的一种，人事仲裁文书在内容、结构形式、语言表达、效用等方面都具有鲜明的特点，具体表现为： 1）制作要求合法性 人事仲裁文书是能够产生一定的法律后果的文书，合法性是其突出特点，只有符合法律要求的人事仲裁文书才能够产生制作者预期的法律后果。因此，必须根据法律的规定，按照不同的文种、要求和时限来制作人事仲裁文书。这里所讲的法律要求，既包括实体法（如《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》）的要求，也包括程序法（如各种人事仲裁程序规则）的要求。 真实是人事仲裁文书的生命力所在。人事仲裁机构在制作人事仲裁文书时，要遵循真实原则，要查清事实真相，“以事实为根据”是人事仲裁机构作出人事仲裁裁决以及制作人事仲裁文书所必须遵循的基本要求。仲裁文书的内容都必须具有客观真实性，材料要受到案件事实的严格限制，事实必须是经过查证属实的、证据确凿的。每份仲裁文书都是根据具体的案件事实来适用具体的法律条款，反映和体现实体法和程序法的规定，必须严格按照“以事实为根据，以法律为准绳”的原则运用材料，一是一，二是二，不容许有半点夸大或缩小。 3）格式固定规范性 人事仲裁各种文书的写作都有固定的规范性的要求，体例统一，内容特定，便于制作、查阅和实施，体现了明显的格式固定性和程序化特征。尤其要强调人事仲裁文书内容的固定性，必须将法律规定的法定内容进行全面完整的表述，否则就会使仲裁文书无效。以人事仲裁裁决书为例，其内容就应当包括当事人的基本情况、仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、