绩效考核表（通用一）.docVIP

下载本文档

22
0
约小于1千字
约 1页
2017-08-25 发布于云南
举报
版权申诉

绩效考核表（通用一）.doc

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

绩效考核表（通用）填表时间：　　年　　月　姓名　性别　年龄　　岁考评者初评调整审批者（章）职别　部门　（章）（章）评定因素评定项目奖金考评提薪考评特记事项初　评调整初　评调整成绩评价质　　量　　　　　　数　　量　　教育指导创新改进　　工作态度评价纪律性　　 ? 协调性　　责任性　　自我开发热　　情　　能力评价知识技能 ? 　 ? 判断决断 ? 交涉协调 ? 应用开发 ? 指导监督 ? 　评　　语Ｓ……180以上Ａ……150～179Ｂ……90～149Ｃ……60～89Ｄ……59以下考评合计分分考评合计分分人事部记入栏评语　　评语　　最终评语奖金提薪申请评语　申请评语　　　　填写注意点：评定时，请在应得分数下面“√”，最后将供不应求分数填入合计栏。根据供不应求分数确定评语。当初评语与调整评语不一致时，由双方协商确定出一致意见后填入“申请评语”栏。评定中需特殊说明的问题，填入特记事项栏内。有*符号的栏请勿填写。评语的含义：　秀——非常优秀，毫无过失。　优——毫无过失。　良——符合要求，基本满意。　可——最好再努把力。　劣——尚需非常努力才行。