2014年奖性绩效工资考核实施办法.docVIP

2014年奖励性绩效工资考核实施办法 吴江区盛泽实验小学第九届第四次教代会通过（2014.6.30） 师德规范（8%） 一、师德表现8% 1.考核等第 优秀：（10%—20%）基数×系数1.2 合格：（80%—90%）基数×系数1.0 不合格：减半或停发。 2.考核标准 合格标准： 自觉遵守《中学校教师职业道德规范》且达到以下要求： （1）爱国守法。要求：热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。坚持正确的舆论导向，无违背党和国家方针政策的言行。 （2）爱岗敬业。要求：忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。在教育教学工作中无敷衍塞责现象。 （3）关爱学生。要求：关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。 （4）教书育人。要求：遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教，讲究教育艺术。高度重视培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。 （5）为人师表。要求：坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。 优秀标准： 模范遵守《中小学教师职业道德规范》且在以下方面有突出表现： （1）热爱学生，事迹感人。关爱每一名学生，关心学生健康成长。尤其在转化问题学生和帮扶特殊困难学生方面富有爱心，成绩突出。 （2）遵循规律，教艺精湛。模范执行市“三项规定”。所教班级学生学习轻负担高效率，成绩在本校本区域名列前茅。 （3）人格高尚，堪称楷模。忠诚人民教育事业，无私奉献，深得学生爱戴和社会尊重。 不合格标准： 在执行《中小学教师职业道德规范》方面存在下列问题的： （1）在教育过程中，有不利于学生健康成长言行的。 （2）在备课上课、课外辅导、批改作业、组织考试、课外活动等教学环节和其他教育环节敷衍塞责，造成责任事故的。 （3）讽刺、挖苦、歧视、体罚、变相体罚学生或其他侵犯学生合法权益，造成后果的。 （4）强制或变相强制学生订购教学辅导材料或其他商品，造成不良影响的。 （5）利用职权，索取、收受学生与家长财物的。 （6）违反规定热衷有偿家教，或组织动员学生参加各类文化课补习班并从中获利的。 （7）以非法方式表达诉求的，或者违反法律法规，并被行政机关处分。 （8）集体观念淡薄，不服从学校合理的工作安排或不按时完成学校安排的工作，不自觉维护学校公共场所环境卫生的，造成不良影响或耽误学校工作。 （9）工作纪律松弛，经常迟到、早退或中途擅自外出或无故迟到半小时以上或未履行请假手续；不遵守会议纪律。 （10）其他违反社会公德、严重影响教师形象的。 工作质量（58%） 二、德育工作20% （一）班级管理10% 1.考核等第 班主任 辅导员 优秀：（10%—20%）340元/月 优秀：（10%—20%）160元/月 良好：（60%--80%）320元/月 良好：（60%--80%）140元/月 合格：（10%—20%）300元/月 合格：（10%—20%）120元/月 不合格：减半或停发。 不合格：减半或停发。 结余部分用于优秀班主任、优秀辅导员奖励。每学年评选优秀班主任、优秀辅导员，分别奖励400元/学年；200/学年。（每学年按10个月计发） 2.考核标准 （1）准时参加班主任、班辅导例会，不无故缺席、不迟到、不早退、不做与会议无关的事情，严格执行请假制度。按计划参加“班级管理网上论坛”，发言要原创，回帖要及时。 （2）班主任组织好每天的晨会课（星期四班辅导），天气晴好时晨会课时间从早操后到8点30分，雨天8点10分-8点30分。班主任组织好每周三的班会(除学校安排的集体活动外)；其中每月一次主题队会，主题队会要求班辅导精心准备。班会班队课要上足40分钟。 （3）班主任（班辅导）每天作好点名记录，对缺勤的学生应及时通知家长，并核实缺勤原因。 （4）在培养学生能力的同时，班主任、班辅导要亲自指导和参加。如：升旗仪式、晨会课、校班会、大扫除等大型集体活动，要关心学生的安全。重要活动(春游、运动会、年级及全校性活动、各类比赛、联欢会等)班主任、班辅导必须到岗并精心策划、组织落实。 （5）经常与家长相互沟通，加深了解，及时进行