2012年《经济法基础》预习：劳动合同解除和终止的经济补偿.docVIP

2012年《经济法基础》预习：劳动合同解除和终止的经济补偿 来源：中华会计网校 第五节 劳动合同的解除和终止 　　劳动合同解除和终止的经济补偿 　　（一）经济补偿 　　经济补偿是按照劳动合同法规定，在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同而依法应给予劳动者的经济上的补助，也称经济补偿金。 经济补偿金 违约金 赔偿金 法定　 约定 法定或约定 主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济上补偿　 劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定，根据劳动合同的约定而向用人单位支付的违约补偿　 用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利的法律后果　 禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任　 对于劳动者来说，并不是只对违反服务期和竞业禁止这两个事项承担违约责任　 支付主体只能是用人单位　 支付主体只能是劳动者　 支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者　 不以过错为条件，没有惩罚性　 以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性　 　　（二）用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形 　　1.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； 　　2.劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同的规定情形而解除劳动合同的； 　　3.用人单位符合提前30日以书