HR-P-004 招聘管理制度.docVIP

东莞田氏化工有限公司 文件编号： HR-P-004 版 本： V.0 拟制部门： 人力资源部 生效日期： 2006-06-01 文件名称： 招聘管理制度 页 码： 共 页﹐第8页 1. 目的﹕ 为规范招聘工作，完善公司选聘管理、人员流动体系，选拔合适的优秀人员，降低人员流失率， 使新进人员成为可持续发展，对公司有贡献的人员。 2. 范围﹕ 适用于东莞田氏化工厂有限公司各项招聘、选拔工作。 3. 定义﹕ 3.1招聘：包括空缺职位、新增职位的内外招聘、调配和后备人才、晋升人员的选拔。 3.2跨部门选聘小组：由合适人员组成，负责储备干部、管理人员/专职人员的内部选拔以及外聘 3级(含)以上部分职位的面试、考核、录用工作的跨部门功能小组。 4. 招聘 4.1选聘原则 4.1.1当确认有职位空缺时，优先考虑从内部选拔或调配，内部无法补充时，再考虑外部招聘， 择优录用，竞争上岗。 4.1.2严格遵守《素质控制表》，确保入职人员的素质能够满足公司不断发展的要求。候选人 必须首先满足选聘的基本资格条件，未能满足基本条件者，不得录用。 4.1.3 应聘、参选3级(含)以上管理职位或营业、市场、财务、技术、厂务（物流、办房、司机、保安等）部门的敏感岗位者，均需进行背景调查，并作记录存入其人事档案。 4.1.4应聘时有任何有违“诚信”原则行为者，不得录用。受聘者填写的个人资