03322保障法主观题答案.docVIP

历年试题简答/论述答案 公正裁员的三个法律要素有：1）正当理由裁员。实施经济性裁员的正当理由包括两个方面：需要裁员的经济原因和具体理由；被裁员工的劳动能力和素质缺陷。（2）合法程序裁员。公正裁员应当依据法律规定的程序进行，即提前通知与协商。（3）合理裁员补偿。被裁的员工有权得到适当经济补偿，即裁员补偿。 我国公民基本生活保障制度的主要内容有： （1）劳动法律关系的产生：特定的用人单位和职工依据法律规定的条件和形式建立了劳动法律关系，明确了双方的权利和义务。如：张某与A公司依法签定了劳务合同。（2）劳动法律关系变更即改变原当事人之间既定的权利和义务内容，即在原法律关系主体不改变的条件下对劳动法律关系内容的修改和补充。如：张某在公司服务期间，公司因业务关系需调离其至另一岗位，经与张某本人协商并双方同意。(3)A公司签定劳务合同时间为2008年7月31日，合同期为1年，那么到2009年7月31日届满，两者的财产关系与人身关系的交叉性、我国(1)劳动法的调整对象是劳动关系，即用人单位和职工之间的社会关系。(2)劳动法调整的劳动关系是合法的、有偿的、具有职业性的劳动。(3)协调劳动关系的法律工具具有不完善和潜在性特点，因此变更和解除环节相对活跃。 我国(1)它是一部综合性劳动法典。(2)它是一部过渡性法典。(3)它是一部统一性劳动法典。 (1)法律责任：是对违法行为的制裁，即依据法律规定由