2012届毕业生就业指导课提纲.ppt

求职与面试 主讲：陈莹 大学生就业程序 　 一、合理定位，选定目标 　　　合理定位是成功求职的基础 SWOT分析法 二、收集就业信息 1、就业信息的内容 就业信息的主要内容 　　1、准确的单位全称 8、薪酬福利体系 　　2、经济性质 9、组织结构 　　3、隶属关系 10、用人理念 　　4、地理位置、交通情况 11、文化氛围 　　5、职位名称、人数 12、单位发展前途 　　6、职责范围 13、详细地址 　　7、职位要求　　　　　　　14、联系方法 3、就业信息搜索模式 三、如何打造职业化的求职材料 （一）求职材料的组成部分 封面 求职信（自荐信） 个人简历 学校毕业生推荐表 成绩单 各类获奖证书、职业资格证书及其他能力证明材料 四、笔试 　　笔试是一种常用的考核方法，它是用人单 位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、 专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进 行的考查和评估 (公务员考试、教师招考) 。 五、 面 试 （一）面试的意义和特点 1、面试是用人单位与应试者双方之间的交流。 2、面试时间有限。通常面试时间在半小时以内，如何根据主试人员所提出的问题简明而恰如其分地回答和提出问题很重要。