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关于开展创建劳动关系和谐企业活动的工作规程 为进一步指导、规范我省企业开展创建劳动关系和谐企业活动，提高我省创建活动的实效性，推动落实省委省政府提出的五年创建目标，对企业开展创建劳动关系和谐企业活动提出如下工作规程，在企业的创建活动中推行过程控制，保证创建活动取得实效。 一、企业创建活动的制度化建设 企业创建活动的制度化建设主要包括“成立机构”、“建立机制”、“宣传动员”三个方面。 （一）成立机构，明确职责。 企业成立创建活动领导组和领导组办公室，并明确各自相关职责。 领导组组长要由企业副职以上领导担任。领导组成员和 领导组办公室成员单位要由企业工会和企业分管人事、劳资、社保、生产、后勤的领导和企业相关管理部门及部门负责人组成。 这一阶段形成的工作资料应包括：创建活动领导组及办公室成立的文件及相应的职责。 （二）制定创建工作实施方案和相关配套制度 1、研究制定本企业创建活动的中长期创建目标。 根据国家、省、市劳动关系和谐企业标准，结合本企业的实际情况，研究确定企业中长期的创建工作目标。 企业创建目标一般包括总目标和分项目标。 总目标是指一定时期内，企业计划通过开展创建活动，希望达到的总的效果或目标。 分项目标是指围绕创建活动总目标的实现，在职工劳动报酬发放、安全生产保护、社会保险缴纳、工会工作、职工劳动竞赛及合理化建议等方面研究制定的各项具体目标值。 企业创建活动的总目标和分项目