第九章 连锁企业劳动关系管理 (2).pptVIP

早期工业化时代的劳动关系 18世纪到19世纪，大机器生产 工人生活条件恶劣 劳资双方对立、雇主抵抗工会运动 英国《学徒健康与道德法〉是第一个劳动法规 马克思 “资产阶级生存和统治的根本条件，是财富在私人手里的积累，是资本的形成和增殖；资本的条件是雇佣劳动。雇佣劳动完全是建立在工人的自相竞争之上的。资产阶级无意中造成而又无力抵抗的工业进步，使工人通过结社而达到的革命联合代替了他们由于竞争而造成的分散状态。于是，随着大工业的发展，资产阶级赖以生产和占有产品的基础本身也就从它的脚下被挖掉了。它首先生产的是它自身的掘墓人。资产阶级的灭亡和无产阶级的胜利是同样不可避免的”。 ——共产党宣言 管理时代的劳资关系 19世纪末到20世纪初期，经济危机频频爆发 工会组织大量建立 各种劳资法律开始建立 管理者通过管理来追求利润的最大化 劳资冲突的制度化 二十世纪上半叶到第二次世界大战，频频爆发以政治要求的罢工 政府放弃了不干预政策，罗斯福新政为代表的《社会保障法〉 企业管理者更加关注员工的社会性需求 产业民主化和三方原则——集体谈判制度在各国兴起 愤怒的工人（1922年香港海员大罢工） 成熟的劳动关系 二次大战以后到80年代，产业民主化政策、集体谈判制度普遍采用。 美国《劳资关系法〉实施，工会成员比率下降，工人的地