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培训流程模板 一、办理入职手续及常规工作安排 1.带领新员工到行政部报到，办理新员工入职手续（填表，考勤，试用期协议）-时间15分钟 2.阅读《入职简介》《员工手册》。（60分钟） 3.注册聚橙网账号，填写个人资料，添加头像、手机号码等，网名建议用中文并容易记忆。网站熟悉.(60分钟) 4. 工作日志介绍,工作日志提交：每天下班前提交工作日志，每周六下班前提交工作周报（上周工作总结及下周工作计划）， (新员工入职1个月后才排工作计划） (60分钟) 5.带新人同各部门入职介绍 培训流程模板 二.部门入职简介培训(部门经理) 1.部门架构/职责/所属岗位职责,流程,标准,管理工具,项目进程计划追踪表模板讲解—60分钟 2.工作安排及交接—120分钟 3.工作熟悉(请安排具体培训内容）—5天(部门经理或带训人跟进). 4.工作检定—1天(部门经理) 要求:部门经理每日安排工作内容,每天回顾和辅导帮助其解决工作上的问题. 三.确认是否可用(部门经理) 从能力,意愿入手.(第七天沟通),合适继续,不合适走人. 四.工作计划培训-1h（新员工第二个月才排工作计划） 工作计划制定并审核(制定2h,审核0.5h) 培训流程模板 三.入职简介及沟通会 1.新员工入职7天后由人事主持公司入职简介培训(1.5h). 2.由总经理(副总),人事主管,运营部参加沟通会(0.5h)了解员工