加班与考勤管理.pptVIP

集团人力资源部 2011.06 加班与考勤管理 目　录　Contents 考勤的定义 1 考勤管理及权限主体 2 加班申报管理的目的 3 加班申报流程 4 考勤的定义 考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、旷工、休假、工作时间、加班情况等等，通过对以前阶段、本阶段内出勤情况的研究，以进行以后阶段的统筹、安排等。 考勤三要素：时间、地点、责任。 早期，考勤是通过手工进行的（签到制、点名制等）。后来，随着科技进步，考勤机（插卡式、条形码、磁卡型、指纹型）在一定程度上逐步取代了手工记录考勤。 考勤机取代手工记录的两个要素——时间、地点，但无法取代第三个要素——责任。 考勤管理及权限主体（一） 概括地讲，企业的管理内容包括计划管理、流程管理、组织管理、战略管理和文化管理。 计划管理：回答资源与目标是否匹配的问题 流程管理：解决人与事是否匹配的问题 组织管理：回答权力与责任是否匹配的问题 战略管理：解决企业核心能力的问题 文化管理：解决企业持续经营的问题 计划管理、流程管理和组织管理被称为基础管理。 考勤管理是组织管理的基础工作。没有考勤管理，组织行为就难以保证。 考勤管理及权限主体（二） 员工请假、加班由谁审批？依据什么标准审批？ ——一线经理（主管) 上下班时间，以及迟到、早退