试用期考核制度.docVIP

北京太格时代自动化系统设备有限公司文件 公司[2011]4号 2011年1月1日 试用期员工考核管理办法 第一章 总则 第一条 制订本规定的目的是为了规范员工试用期的考评、培养和管理，通过综合考评为试用期人员转正和定级提供决策依据。 第二条 本规定的适用范围为与北京太格时代自动化系统设备有限公司（以下简称公司）签订正式劳动合同，处于试用期阶段的全体员工。 第三条 试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个时间阶段。在此阶段，用人部门可全面考察被录用员工是否真正符合聘用条件，满足公司岗位需求。同时被录用者也可进一步了解公司的工作条件及环境，明确岗位职责，了解企业文化，确定自己能否适合或胜任所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。在此阶段不论哪一方提前三天提出解除劳动关系都不承担任何法律责任，不存在任何约束条件。 第二章 考核原则 第四条 考核要以日常管理中的观察、记录为基础、定量与定性相结合，强调以数据和事实说话。 第五条 对于试用期员工的考评是综合考评，需要对其任职状况、劳动态度和工作绩效做全面的书面评价。以日常的周、日、试用期结束的期终评议相结合的方法进行综合评价，力求客观、公正、全面。 第六条 对于考核结果、证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用期。管理者未按公司规定而随意辞退员工或符合公司辞退条件而