求职途径与简历制作(11.9.11).pptVIP

（三）简历的两种主要格式 1.时序型格式：以渐进的顺序罗列你曾就职的职位或学习实践经历，以最近的职位（岗位）开始，然后再回溯。区分时序型格式与其它类型格式的一个特点是在罗列出的每一项职位下，你要说明你的 1）责任，2）该职位（岗位）所需要的技能，以及最关键的 3）突出的成就。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。 2.功能型格式：在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主（单位）联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是什么时候和什么地方做的。 二 .求职简历的制作 （一）投递简历的4种方式 三 .简历的有效投递 （二）投递简历的注意事项 1.招聘会现场投递 （1）提前熟悉参展单位，位置、准备好应聘简历（两种） （2）选择适宜时机投递，最好能与HR沟通 （3）注意礼貌用语，不卑不亢 （4）互相帮助 2.网上投递 （1）使用容易识别的邮箱地址 （2）写好邮件主题（Who,What,Whom），如果是单位的邮箱需要有具体接收人的还应写清楚接收人。 例：张三应聘销售代表中文简历，谢谢您！ 三 .简历的有效投递 （3）让邮件的附言成美言，传达给HR这样的信息：你符合HR最基本的几点要求；你是个干练的人，而且颇有情