2015年嘉定区教育局组织工作要点.docVIP

2006年嘉定区教育局组织工作要点 2006年组织工作指导思想是: 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照区委组织工作会议的部署和要求，紧紧围绕嘉定经济、社会、教育发展大局，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以先进性教育活动和换届工作为重点，着力加强领导班子、干部队伍的思想政治建设，积极推动人才强教战略的实施，全面推进党组织和党员队伍建设，不断深化组织部门自身建设，为嘉定教育“十一五”发展开好局、起好步提供组织保证和人才支撑。 一、扩大先进性教育成果，继续扎实有效开展“牵手”行动。 1、2006年教育局将继续巩固扩大先进性教育活动成果，以“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，推动各项工作”为目标要求，进一步强化党员意识，不断深化对党的创新理论的学习，善于把学习与研究解决重大问题与改进工作结合起来，建立健全永葆先进性的长效机制，按照突出重点、务实管用的原则，继续扎实有效开展“牵手行动”，进一步总结和运用先进性教育活动中加强基层组织建设和党员教育管理等方面的经验，用制度的形式加以巩固和规范，推进党的先进性建设的制度化，切实保证广大党员“长期受教育，永葆先进性”，增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，使学校领导班子建设得到进一步加强。 2、隆重召开区教育系统建党85周年纪念大会，表彰一批在先进性教育活动中涌现出来的优秀党员、党务工作者和先进基层党支部，营造学先进、赶先进的良好氛围，推动嘉定教育事业发展。 二、以校长聘任为契机，切实强化领导班子和干部队伍队伍建设 1、加强对校长聘任工作的组织领导，根据《嘉定区中小学校长聘任办法（试行）》和教育局党委关于校长聘任工作的具体要求，高度重视，精心组织，确保聘任工作顺利进行。按照“公平公正、择优聘任”的原则，及早谋划，为聘任工作做好思想上、组织上的准备。严格执行教育局确定的聘任政策及规定程序，认真做好校长聘任中的思想政治工作。坚持德才兼备标准，看本质选干部，看实绩用干部，选准用好作风正、能力强、群众公认的优秀干部，选优配强校级领导班子，使校级领导班子的能力与嘉定教育改革和发展的要求相匹配。严肃校长聘任工作纪律，坚决防止和纠正不正之风，做到察于未萌、识于未形、禁于未发，确保用好的作风选人，选作风好的人。继续推行校长任期目标责任考核制，使干部的“能上能下、能进能出”机制真正走上规范化、制度化的轨道，完善科学合理的校长聘任制。暑期中，坚持“统盘考虑、公平公正、平稳过度”的原则，认真做好2006年校长聘任工作，确保聘任期间思想不散、秩序不乱、工作不断。 2、进一步优化领导班子结构，重点选好配强党政“一把手”。积极推进干部交流，努力实现年龄上的梯次配备、业务上的优势互补和气质性格的合理搭配，给校级副职的合理流动创造空间，优化领导班子结构，更好地发挥班子的整体合力。 3、加强学校领导班子和干部队伍思想政治建设.把加强学校领导班子和干部队伍的思想政治建设摆在突出位置，特别要重视换届聘任中干部可能出现的各种思想问题，有针对性地做好思想工作，教育引导干部正确对待组织聘任和安排。切实解决干部队伍在理想、信念、宗旨、作风、纪律等方面存在的问题，不断增强领导干部党的意识和群众观念，提高学校领导班子思想政治水平。 4、加大优秀年轻干部的培养选拔力度，按照“一年推荐，一年调整”的定期民主推荐优秀年轻干部工作制度，上半年开展民主推荐校级后备干部工作，举办区第10期中青年干部培训班，努力建立一支素质优良、数量充足、结构合理的校级后备干部队伍。坚持和完善实践锻炼制度，选派一批后备干部进行挂职锻炼，着力提高解决实际问题的能力。认真贯彻区委要求，扎实做好选拔党外干部工作。 三、以校长“职业化”为目标，深化干部人事制度改革、推进干部培训工作 1、继续实行校长竞聘制，推行校长准入制，完善校长持证上岗制；全面实施“关爱校长”工程，关心校长的工作、学习和生活，提升校长的专业化管理水平，进一步提高校长的政治待遇和经济待遇。 2、加强和改进干部考核工作，探索建立指标科学合理、方法简便易行、体现科学发展观和正确政绩观要求的干部综合考核评价办法，规范校长任期目标考核工作，客观公正地评价、识别和选用干部，充分发挥干部考核对干部从政行为的导向作用。 3、健全干部管理制度。在干部管理和人事制度改革中，继续扩大工作透明度，增加群众知情权和参与权。不断完善校长职级制，加大党政干部奖惩幅度，对办学成绩突出的党政领导在职级评审、奖金分配等方面加大力度。增强基层党政干部工作的责任性、积极性、创造性。 4、注重干部培训，加大优秀年轻干部培训力度。在办好骨干校园长班的基础上，努力办好中青年副校长短期培训班，让年轻干部有施展才能的舞台。2006年，干部培训的重点是现代教育科学理论，特别是现代教育管理知识的学习，我们在办好骨干校园长班、后备干部培