2015年全镇组织工作要点.docVIP

2007年全镇组织工作要点 2007年全镇组织工作总的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，深入学习贯彻党的十六届五中、六中全会和党的十七大精神，按照加强党的执政能力建设和先进性建设推动社会主义和谐社会建设的总体要求，紧紧围绕镇第十二次党代会第三次会议确定的全镇发展大局，全面加强各级领导班子建设，不断深化干部人事制度改革，努力提升党建工作整体水平，切实加强组织部门自身建设，解放思想，与时俱进，求真务实，开拓进取，不断开创全镇组织工作的新局面，为“三年翻一番，总量超百亿，再创新辉煌”提供坚强的组织保证和人才支持。 一、围绕促进更好更快发展，全面加强各级领导班子建设 1、选优配强各级领导班子。紧紧围绕全镇发展大局和领导班子建设的总体目标，及时把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位。注重选拔艰苦创业、勇于创新、争先创优的优秀领导干部充实到发展一线，突出选好党组织负责人，同时积极推进镇机关部门与行政村之间的干部交流。真正做到“以发展论英雄，凭实绩用干部”，以发展的成果检验各级领导班子工作的成效，进一步营造“一心一意干事业、千方百计谋发展”的浓厚氛围。大力培养选拔优秀年轻干部，进一步加强后备干部队伍建设，重视培养选拔女干部、党外干部工作。加大对干部经常性考察的力度，为完整准确地了解干部、评价干部提供依据。 2、加强干部队伍建设。重点是加强机关干部队伍建设。围绕创优发展环境，提高服务水平，进一步加强机关作风建设。采取召开座谈会、发放征求意见表、走访企业和基层群众等方式，广泛征求社会各界对镇机关各部门的意见和建议。针对存在的问题，制定切实有效的整改措施，取信于民。按照“想干事、会干事、能干事、不出事、好共事”的要求，规范服务方式，深化服务内容，努力建设一支作风优良的机关干部队伍。 3、扎实推进干部教育培训。以提高各级领导班子和领导干部领导社会主义和谐社会建设的“六种本领（管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、激发社会创造活力、处理人民内部矛盾和维护社会稳定）”为目标，分层次、分类别、多渠道扎实推进干部教育培训。继续配合实施“‘5+X’公务员能力培训工程”，做好各级各类干部的点名调训工作。 4、积极配合做好区人大、政府、政协换届的有关工作。2007年下半年，区人大、政府、政协将进行换届。切实履行组织部门的工作职责，积极配合做好各类出席区换届会议代表的选举工作。认真制订选举工作方案，确保选举工作顺利进行。 二、深入贯彻法规条例精神，不断深化干部人事制度改革 1、认真组织实施《公务员法》。以《公务员法》为准绳，对现有各项干部人事制度改革的相关文件进行认真梳理，加强各项制度与《公务员法》的配套衔接。在公务员集中登记工作完成的基础上，配合区委组织部、区人事劳动保障局认真做好公务员职级的确定和工资套改等工作，确保《公务员法》的顺利实施。 2、进一步完善领导干部选拔任用工作程序。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，健全领导干部选拔任用工作制度，规范领导干部选拔任用工作。全面实施《关于进一步规范领导干部选拔任用工作程序的意见》和《关于讨论干部任免事项实行无记名投票表决的实施意见》，落实党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。进一步完善领导干部人选提名、考察、公示等方面的规定，提高干部选拔任用工作的科学性、规范性和有效性。 3、不断完善干部监督工作机制。认真贯彻中组部《关于加强组织部门干部监督工作的意见》，不断完善强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制。坚持和完善领导干部述职述廉、谈话诫勉、重大事项报告和经济责任审计制度，严格执行领导干部回复组织函询制度，深化事前、事中监督，实现监督关口前移。抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》及各项规定的监督检查，有效防止干部选拔任用工作中的不正之风。严格执行组织部门与执纪执法、审计、信访等部门的联系会议制度，使监督工作更加及时有力。 三、以实施人才强镇战略为重点，建立和完善党管人才的新机制 1、坚持“三支队伍”一起抓。积极发挥组织部门的政治、组织优势，坚持党管人才原则，坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍一起抓，把各类优秀人才吸引和集聚到我镇改革发展的进程中，以人才集聚优势赢得新一轮发展优势，确保我镇各项目标任务的完成。 2、转变人才工作方式方法，把工作重点由“管人”转变到管政策、管协调和管服务上来。引导全社会高度重视人才工作，努力营造“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”，有利于优秀人才脱颖而出的社会氛围。 四、全面推进“三级联创”，努力提升党建工作整体水平 1、不断调整、完善基层组织设置。适应城乡一体化、区划调整、非公企业加快发展等新形