武汉市广播电视大学毕业设计(论文)开题报告(样板)-10.20.docVIP

电武汉广播电视大学 计算机科学与技术（本科） 毕业论文开题报告 毕业论文题目： 企业人事管理系统设计 分校（站、点）： 武汉市广播电视大学 年 级、专 业： 08秋计算机科学与技术 教 育 层 次： 本科 学 生 姓 名： 李俊 学 号： 0842101250098 指 导 教 师： 曹静 完 成 日 期： 2010.11.01 论文题目 企业人事管理系统设计 指导教师职称 研究专长 工作单位 武汉软件工程职业学院 电子邮箱 联系电话 选题目的和意义 目的：企业人事管理系统的设计主要用来管理企业人事管理的相关功能，如对职工的基本信息进行增加、修改、删除等操作；对职工的出勤情况进行管理；对职工工资进行统计；对用户的管理及数据库的还原备份等等，主要目的在于为用户提供高效的查询、分析服务。 意义：企业人事管理是企业管理的一项重要内容， 在整个企业的管理中具有重要地位。随着计算机技术的飞速发展，企业信息化的发展趋势， 人事管理系统已经成为企业管理内不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及， 利用计算机实现企业人事管理势在必行。合理的利用有助于企业发展的管理系统是企业改革的一种优越的体现，不仅保证了核算准确度，还成倍的提高了工作效率，而且便于查询。 国内外研究现状述评 人事管理系统起源于20世纪60年代末期，由于当时的企业都是通过手工来实现，既耗费时间又消耗人力，而且容易出错，第一代的人事管理系统与计算机技术相结合便应运而生，但是由于技术条件的限制，系统的功能存在很大的局限性。第二代的人事管理系统起源于20世纪70年代末期。此时的计算机技术以及数据库技术的快速发展，为人事管理系统的优化做出了很大贡献。第三代的人事管理系统出现在20世纪90年代，此时的人事管理系统有了很大变革，已经不再是单纯的管理系统，它开始辅助企业的管理，相关问题的分析决策。与此同时，计算机的普及和网络技术的发展也为人事管理系统的发展奠定了技术基础。 国外专家学者对人事管理系统的研究起步很早，发达国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。特别是一些跨国公司，更不惜花费大量人力物力来开发相应的人事管理系统，他们通过建立一个多信息、数据流和业务流的开放性系统真正意义上的人事管理系统目标。一些国际知名企业就是典型的案例，如惠普公司、微软等。 目前，我国企业对于人事管理系统的研究与应用状况基本上还处于初级阶段，主要表现在应用范围比较窄、水平较低、应用层次低、效果不太理想等方面。虽然存在这些问题，但是很多企业海华丝根据自身条件和需求，开始实施应用人事管理系统，以加强和深化人事管理工作。国内在人事管理系统领域也有进一步的研究，人事管理方面的软件五花八门，如旗帜公司开发的通用人事管理系统、成都好管理家软件公司的人事管理系统等。就开发环境而言，有用VB开发的、也有用C++、Dephi、PowerBuild、VisualFoxpro等作为开发环境的。 拟研究的主要内容及主要观点 研究的主要内容 针对目前大多数企业在人事管理上存在的诸多问题进行开发，为企业的人事管理带来更多的方便，本系统将主要实现人事管理方面的相关功能：对职工、部门的基本信息进行增、添、改、删等基本操作；对职工的出勤状况进行管理；对职工的工资进行统计；对用户的管理及数据库的还原备份。 重要观点 Visual C++ 6.0与SQL Server 2005相结合，并采用ADO对象数据库访问技术。 研究方法、手段和途径 企业人事管理系统采用Visual C++ 6.0与SQL Server 2005，主要运用ADO数据库访问技术，系统的运行平台为Windows，系统采用的是结构化系统设计方法（图1）。 图 1系统结构化开发过程 研究进度计划 第一周 收集材料，并整理信息； 第二周 需求分析； 第三周 软件设计:选择模块划分的方案； 第四周 总体结构和模块外部设计； 第五周 具体模块设计； 第六周 运行设计； 第七周 详细设计(数据库)； 第八周 运行、调试； 第九周 整理源程序，并编写软件说明书和用户手册； 第十周