新员工培训管理制度篇(新版)03月.ppt

谢谢大家! 行政人力中心 （一）、监察审计部制度 一、监察审计部职责、范围、目的： 监察审计部的主要职责是依据单位内部规章制度，对单位所属部门制度贯彻落实、工作计划执行、财务收支情况等进行监察和审计，负责单位内部监察审计工作，加强部门之间的沟通协调，规范管理工作，为部门及员工业绩考核提供事实依据，在业务和行政上受董事长、总经理办公室的领导。 行政人力中心 （一）、监察审计部制度 1、对学校各部门的工作进行全面监察，发现问题，及时进行审计。 2、监察审计工作采取小组或独立，定期或不定期相结合的方式进行。 3、监察审计时发现问题，凡属单位明文规定的，即按规定处理；没有明文规定的，应及时提出处理意见，报董事长、总经理办公室研究决定。 行政人力中心 （二）、监察审计处罚规定 一、目的： 为加强单位的监察审计管理，维护单位经营、教学秩序和财产安全，保护单位的合法权益不受侵害，保障监察审计的客观公正，使单位的经营运作顺利进行，制定本规定。 行政人力中心 （二）、监察审计处罚规定 二、应用范围： 1、扰乱单位经营秩序，妨害公私安全，侵犯公私财产，违法犯纪，违犯制度，应当给予行政或经济处罚的，依照本条例处罚。 2、在单位管理范围内发生的违反国家法纪、企业制度的行为，除依法起诉的以外，适用本条例。 3、行政监察部对违反相关法纪和制度的人，坚持教育与处罚相结合的原则。 行政人力中心 （二）、监察审计处罚规定 1、有下列侵犯公私财物行为之一的，处三百元以下罚款或者记大过，并可处以赔偿损失： a.偷窃、骗取、抢夺少量公私财物的； b.哄抢国家、集体、个人财物的； c.敲诈勒索公私财物的； d.故意损坏公私财物的。 行政人力中心 （二）、监察审计处罚规定 (一)、失职、渎职行为的处罚： 1、违反单位行政制度，有下列行为之一的，处以降职、降薪、调岗，同时视情节轻重，并处500—2000元的罚款、赔偿损失或记过直至解除劳动合同、辞退或开除： a) 擅自作出与单位制度相违背的决定，给单位造成重大损失的； 行政人力中心 （二）、监察审计处罚规定 b) 利用职务之便，窃取单位机密和出卖单位利益的； c) 不认真履行职务，玩忽职守，给单位造成重大损失的； d) 对员工的意见、建议或举报进行压制、打击报复形成恶劣影响或损失的； 行政人力中心 （二）、监察审计处罚规定 e) 拉帮结派，搞小团体，致使工作不能正常开展的； f) 搞阴谋诡计，阳奉阴违，口是心非，不配合同僚工作的； g) 发现问题不及时处理，致使矛盾激化、问题成堆，给单位造成重大损失的； 行政人力中心 （二）、监察审计处罚规定 h) 滥用职权，违规指挥，造成重大责任事故的； i)不作为又不听从指挥或他人意见，使单位工作被动或引起经济损失的； j)其它引起多起或重大投诉的。 行政人力中心 （二）、监察审计处罚规定 2、违反单位财经制度，有下列行为之一的，处以降职、降薪、调岗，同时视情节轻重，并处500—2000元的罚款、赔偿损失或记过直至解除劳动合同、辞退或开除： a)违规或超权限增加工资、发放奖金福利，破坏单位统一薪资政策的； 行政人力中心 （二）、监察审计处罚规定 b) 未按规定审批，擅自决定开发项目，致使单位蒙受重大经济损失的； c) 管理不善，把关不严，使下属人员大肆损害单位利益而捞取个人好处的； d) 做假账假报表，骗取上级信任或单位利益的； 行政人力中心 （二）、监察审计处罚规定 e) 财务管理混乱，成本费用大幅上升造