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职位分析调查表 职位名称 所属部门 直接上级 上岗资格证书 学历要求 平均月薪 工作 概要 内 容 占总工时百分比％ 工作权限 全权 负责 需报审 协助 内 部 接 触 □工作中只需与本部门内的同事接触 按要求程度填入括号中，标准如下（“技能要求”栏相同）： 偶尔 经常 非常频繁 1 2 3 4 5 很低 一般 很高 外 部 接 触 □在工作中不与外界接触 ( )需要与相关/同行企业接触 ( )需要与其他部门的一般员工接触 ( )需要与政府机关接触 ( )需要与其他部分部门负责人接触 ( )需要与其他事业单位接触 ( )需要与公司所有部门负责人接触 ( )需要与客户/供应商接触 ( )需要与公司负责人接触 ( )需要与国外机构接触 技 能 要 求 请从以下技能中选择对本岗位最重要的3~10项填写： 工 作 强 上班时间：□正常班 □倒班 ( ) 计划能力 ( ) 创新能力 ( ) 判断能力 ( ) 操作能力 每天正常工作时间为( )小时 ( ) 组织能力 ( ) 指导能力 ( ) 谈判能力 ( ) 应变能力 每月平均加班时间为（ ）小时 ( ) 领导能力 ( ) 决策能力 ( ) 社交能力 ( ) 合作能力 工作中脑力的疲劳程度为: ( ) 控制能力 ( ) 说服能力 ( ) 沟通能力 ( ) 写作能力 □轻微□低□中等□较高□很高 ( ) 协调能力 ( ) 分析能力 ( ) 表达能力 ( ) 适应能力 度 工作中对体力的要求为: 一个刚开始从事本岗位工作的人，一般需多久才能基本胜任 □轻微□低□中等□较高□很高 工 作 环 境 条 件 ( ) 温度 工作环境的评定标准： 1：正常，不会对身体造成不良影响 2：对身体有轻微不利影响，但一般不会引发职业病 3：对身体有一定不利影响，引发职业病可能性一般 4：对身体有较严重影响，引发职业病的可能性较大 5：对身体有严重影响，很容易引发较严重的职业病 工 作 特 征 1.所负责的工作内容复杂性 ( ) 湿度 □很低□低□中等□较高□很高 ( ) 粉尘 2.所处理的各项业务相互关联性 ( ) 异味 □很低□低□中等□较高□很高 ( ) 噪声 3.处理各项业务的程序性 ( ) 污秽 很低□低□中等□较高□很高 岗位工作的危险性：□很低 □低 □中等 □较高 □很高 主要工作姿势：□坐式 □站式 □来回走动 □坐站走交叉 □蹲.弯曲体 4.工作中需要多种技能的情况 很少□少□中等□较多□很多 工 作 决 策 □在工作中时常做些小的决定，一般不影响他人 工 作 计 划 □在工作中无需作计划 □在工作中时常做一些决定，对相关人员有些影响 □在工作中需要做一些小的计划 □在工作中要做一些决定，对本部门有影响，但一般不影响其他部门 □在工作中需要做部门计划 □在工作中做一些大的决定，对本部门和相关部门有影响 □在工作中需做相关多部门计划 □在工作中要做重大决定，对整个公司有重大影响 □在工作中需要做公司整体计划 工 作 协 调 □完全独立地完成工作任务并控制工作质量，不需要与他人协调 工 作 压 力 状 况 在每天工作中是否经常要做决定 □工作中需要与本部门同事协调，但工作质量主要由本人控制 □很少□少□偶然□较多□很多 □工作中需要与本部门同事协调，工作质量由本人及同事共同决定 您的工作是否要求必须细心 □工作中需要与本、外部门同事协调，但工作质量主要由本人控制 □很少□少□偶然□经常□随时 □工作中需要与本、外部门同事协调，工作质量由本人及同事共同决定 在工作中是否需要灵活处理问题 工 作 监 督 □只对自己负责，接受他人监督但不监督他人 □很少□少□中等□较多□很多 □既接受监督，也对他人有监督指导责任，共负责监督人员有( ) 人 您的工作是否要求创造性 □既接受监督,也对他人有分配工作、监督指导责任,共负责监督人员( )人 □很少□少□偶然□经常□随时 □既接受监督也对他人有分配工作、监督指导和考核责任，共负责监督人员 ( )人 在工作中是否会与职工发生冲突 □既接受监督也有分配工作、监督指导、考核及奖惩