人力资源管理论文--论企业核心人才的人力资源管理.docVIP

论企业核心人才的人力资源管理 【摘要】人才是企业发展的主要动力，核心人才更是企业的支柱，因此对企业核心人才正确管理具有重要意义。本文以“牛肉面师傅的故事”为切入点，指出了企业核心人才管理出现的问题，分析了产生问题的原因，构建了企业核心人才人力资源管理体系，并给出了管理上的具体建议。本文给出的建议包括“健全管理政策，严格约束制衡员工”、“改善物质经济方面的激励，把企业赢利与员工收入相联系”、“加强与员工的沟通交流，使员工精神上产生成就感和责任感”等。 关键词：核心人才 管理问题 管理方法 牛肉面师傅作为拉面馆的核心人才，与拉面馆老板存在矛盾，当老板以卖出面的数量给师傅工资时，师傅增加牛肉吸引顾客，当老板给师傅固定工资时，师傅减少牛肉赶走顾客。[1]周阳. 浙江民营企业人力资源管理的问题及原因分析[J]. 科技咨询导报，2007（1）：145. [2]肖明 李忠民. 企业核心员工激励问题分析[J]. 高科技产业技术与创新管理,2006（11）：89-91. [3]刘黎 贺炳红. 核心员工管理策略探讨[J]. 科技创业月刊，2006（4）：127-128. [4]杨敬栓 李海明. 企业核心员工管理存在的问题及对策[J]. 胜利油田党校学报,2010（7）：102-103. [5] 刘毅夫. 谈民营企业人力资源管理存在的问题和对策[J]. 吉林省经济管理干部学院学报，2011（2）：38