《职业生涯设计与自我管理》考试题B.docVIP

《职业生涯设计与自我管理》考试题B.doc

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《职业生涯设计与自我管理》 测试题B 一、单项选择题 1 相对于目标而言,空想的特征是: C A 秉承原则 B 循序渐进 C 不具备现实性 D 一步一个脚印 2 在成功所必须具备的条件中,主观上不具备,需要在客观上寻找的条件是: A A 背景 B 学历 C 专业 D 素养 3 成功的决定因素是: B A 机会 B 心态 C 学历 D 经验 4 沟通没有有效完成,原因可能是: C A 沟通的互动性 B 沟通的双向性 C 单向沟通 D 沟通的反馈性 5 要让别人认同你,不应该: C A 站在别人角度考虑问题 B 引导对方,使对方意见和你一致 C 委曲求全,迎合别人意见 D 站在对方利益角度提出意见 6 赢得别人尊重和信任的根本是: D A 有很好的礼貌 B 真诚对待别人 C 认真倾听对方意见 D 健全的人格 7 一般来讲,冲突来源于: A A 误会 B 双方有绝对的利益冲突 C 双方关系背景不同 D 环境关系 8 职业生涯规划说明中,行动计划包括: D A 工作岗位发展路线 B 教育培训 C 具体计划 D 以上都包括 9 在职业规划与管理中,直线经理应该做的是: D A 积极与公司协调 B 跨业学习,开创新机 C 沟通公司使命 D 提供发展的机会与支持 10 在员工职业生涯的哪个阶段,会有比较高的潜力,但是有比较低的生产率: C A 介入阶段 B 成长阶段 C 饱和阶段 D 成熟阶段 11 关于个人职业生涯,下面说法中错误的是: C A 考虑横向发展 B 审慎考虑第一职务 C 有机会就跳槽 D 有长远的职业眼光 12 一个卓越的企业的特征是: D A 比别的企业能赚钱 B 比别的企业的市场占有率高 C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平 D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍 13 在五级经理人体系中,能力突出的个人的特征是: A A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献 B 为实现集体目标贡献个人才智,与团队成员通力合作 C 组织人力和资源,高效地朝既定目标前进 D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景,向更高业绩标准努力 14 在进行职业生涯规划与管理中,职业生涯发展策略包括: C A 关键成就因素分析 B 职业生涯发展文件 C 职业发展能力提升 D 职业发展成功标准 15 在一个优秀的企业,企业员工的第一福利是: D A 高薪 B 高职位 C 丰富的经验 D 培训 二、列举题 1 列举冲突的来源。 2 列举员工职业发展的方向。 3 列举公司员工职业生涯总体规划。 4 列举职业规划与管理中,公司应该做的事情。 三、简答题 1 如何管理你的上司? 2 什么是企业内部的人力资源市场? 3 如何让别人信任你? 四、论述题 职业生涯的不同阶段会有怎么样的特征? 《职业生涯设计与自我管理》 测试题B答案 一、单项选择题 CABCC DADDC CDACD 二、列举题 1 (1)工作内容的分歧 (2)资源分配的不均 (3)进度计划的不同 (4)成本控制的预算 (5)先后次序的排序 (6)组织结构的合理 (7)个人习惯的差异 2 (1)技术型 (2)管理型 (3)创造型 (4)独立型 (5)安全型 3 (1)员工职业生涯发展政策 (2)未来三年人才需求 (3)关键岗位的继任计划 (4)未来三年职业发展总预测 4 (1)沟通公司使命战略 (2)提供培训和发展机会 (3)提供职业发展信息 (4)提供多种职业选择 三、简答题 1 (1)要学会易地而处思考!站在老板的位置来思考问题。 (2)要了解你上司的处境!我们提出的工作方案或计划,要能够解决老板现在正面临的问题。 2 一个企业内部,肯定会有一定比例的员工未必适合他的岗位,而企业通常采取的方法是让他辞职。其实企业犯了一个错误,企业请这个员工的时候,针对的是几个岗位,而不是一个岗位,同时企业稀缺的岗位也是若干个性质的,而不是一个性质的。所以与其辞掉这个人,让他走向社会重新找工作,还不如让他在企业内部流动,这样成本肯定小于重新培养一个新人的成本。 3 (1)“诚、真、信”的处事原则 (2)言必行,行必

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