6、劳动防护用品管理制度.docVIP

（范 文） *****有限公司劳动防护用品管理制度 一、目的： 为加强劳动防护用品的管理，确保劳动者在生产过程中人身安全和健康。根据有关法律、法规和规定，结合公司实际,特制定本制度。 二、范围： 本制度适用于公司范围内的劳动防护用品的管理。 三、定义： 劳动防护用品，是指在劳动过程中能够对劳动者的人身起保护作用，使劳动者免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的各种用品。 四、职责： 1、安全环保部负责制定劳动防护用品发放标准；负责提供特种劳动防护用品的采购计划；教育职工正确使用劳动防护用品；监督、检查各部门劳动防护用品的使用、维护、保养情况；负责公司特种劳动防护用品采购的监督管理和发放的监督工作。 2、财务部根据劳动防护用品采购计划筹措资金，并对资金使用情况进行监督检查。 3、财务部负责对劳动防护用品的采购价格进行审计监督。 4、采购部负责劳动防护用品的采购与验收工作。 5、设备工程部负责劳动防护用品的入库验收、储存、发放工作。 6、工会负责对劳动防护用品配备标准、发放、使用进行监督。 7、 各车间、部门必须认真执行劳动防护用品管理制度；并对劳动防护用品的使用 和维护保养情况进行监督管理。 8、 职工必须正确使用和维护保养劳动防护用品。 9、 职工有权依法向公司提出配备所需劳动防护用品的要求；有权对公司劳动防护用品管理的违法行为提出批评、检举、控告。 五、劳动防护用品的分类： 劳动防护用品按防护部位分类为： 1、 头部防护用品。如一般防护帽、防尘帽、安全帽、防静电帽、防高温帽、防电磁辐射帽、防寒帽等； 2、 呼吸器官防护用品。如防尘口罩（面具）、防毒口罩（面具）等； 3、 眼面部防护品。如焊接护目镜和面罩、炉窑护目镜和面罩以及防冲击眼护具等； 4、 听觉器官防护用品。如耳塞、耳罩、防噪声头盔等； 5、 手部防护用品。如一般防护手套、防寒手套、防毒手套、防静电手套、防高温手套、防X线手套、防酸碱手套、防切割手套、绝缘手套等； 6、 足部防护用品。如防尘鞋、防水鞋、防寒鞋、防静电鞋、防高温鞋、防酸碱鞋、防滑鞋、电绝缘鞋等； 7、 躯干防护用品。如一般防护服、防水服、防寒服、防毒服、阻燃服、防静电服、防高温服、防电磁辐射服、耐酸碱服等； 8、 护肤用品。如防毒、防腐、防射线、防油漆的护肤品等； 9、 防坠落用品。如安全带、安全网等。 六、内容 1 、采购 1、劳动防护用品的采购 A、应从具备相应资质的生产经营单位购买；要与供方签订采购合同；确保购买的劳动防护用品符合国家标准或行业标准； B、采购的特种劳动防护用品必须有特种劳动防护用品安全标志和产品合格证。 2、 验收与保管 A、采购部按照有关标准对采购的劳动防护用品进行检验，检验合格后方可入库； B、设备工程部保管员按照有关标准对采购部申请入库的劳动防护用品进行检验，检验合格后，方可入库保管； C、安全环保部对特种劳动防护用品的验收情况进行监督； D、劳动防护用品的保管执行《仓库安全管理制度》。 3、 发放 必须建立劳动防护用品发放、领用台帐： A、 设备工程部按照发放标准定期发放一般劳动防护用品； B、 常年在现场领导生产或直接与作业人员在同样条件下进行劳动的生产管理、技术管理、设备管理等人员发给与作业人员相同的劳动防护用品； C、从事多工种工作的职工，执行最高工种劳动防护用品标准，并视具体情况，发给应发的其它劳动防护用品； D、 离开岗位学习、培训、病假、待岗、事假等超过三个月以上的职工，停发劳动防护用品。女职工休产假五个月以内（含五个月），按出勤标准发放，第六个月以后，停止发放劳动防护用品； E、凡因工作需要，在公司内部调动的职工应到有关部门，办理手续，按其变动后的岗位标准领取劳动防护用品； F、 凡发给集体使用的劳动防护用品，应指定专人妥善管理，不得丢失，如有丢失要查清责任折价赔偿；属于借用的，必须按期交还，如拒不交还者，照原价扣款，任何人不得变相占为已有； G、配发的工作服或其他劳动防护用品，由于抢险、大修或其他原因造成损坏而影响上岗工作的，经所在部门申请，安全环保部审核，主管领导审批后，予以发放； H、劳动防护用品非正常领用时，必须经所在部门申请，安全环保部审核，主管领导审批。 4、 使用 职工在作业过程中，必须正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。 A、 安全帽的使用规定 (1)进入生产现场必须戴安全帽，任何情况下不得摘下； (2)戴安全帽应调整松紧旋钮，系紧下颚带； (3)严禁将安全帽挪作他用； (4)安全帽上不得乱写、乱画。故意损坏，照价赔偿； (5)安全帽过使用期限必须更换。 B、 工作服的穿着规定 (1)无特殊原因上班时间必须穿工作服； (2)进入生产现场必须穿长袖工作服； (3)工作服上乱写、乱画，工作现场裤腿卷起，不系好