09级劳动法规试卷a.docVIP

石家庄信息工程职业学院统一试卷 2011-2012学年第一学期09级 __ _专业期末__劳动法规__试卷（A） 题号 一 二 三 四 五 总分 得分 得分 评卷人 单项选择题（每题2分，共20分） 1.（ ）是对劳动者从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。 A职业能力 B职业技能 C 职业培训 D职业资格 2.职工失业后，（ ）日内到指定的失业保险经办机构办理失业保险申领手续。 A 30 B60 C 90 D45 3.法律规定，劳动争议仲裁的时效期间为（ ） A 二年 B 一年 C 半年 D八个月 4.解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、（ ） 填空题（每小题2分，共20分） 1.中华人民共和国境内的 、 、 等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同；依照劳动合同法。 2.订立劳动合同，应当遵循 、 、 、 、 的原则。 3.劳动合同分为 、 、 的劳动合同。 4. 是就业服务的一种重要形式，在就业服务体系中，它所起的作用主要是帮助劳动者掌握劳动法规，了解就业形势，提供就业指导，提高劳动者职业道德水平和技能素质，促进他们就业和再就业。 5.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 小时，每周工作时间累计不超过 小时的用工形式。 6. 是衡量从业人员技术水平和工作能力的尺度，是从业人员进行技术培训、技能鉴定、企业使用劳动力开展国际劳务交流的基本依据。 7.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起 日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 8.劳动监察是指法律规定的 为保护 对 和 遵守劳动法规情况进行的监督检查。 9.《劳动争议仲裁法》规定用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以依法申请 、 和 按个法定程序。 10.根据法律的规定在 、 、 、 、 、 、 这些节日中，用人单位应当安排劳动者休息。 得分 评卷人 三、判断题 （第题2分，共20分） （ ）1．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 （ ）2．劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位按最低工资标准支付劳动者工资。 （ ）3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，在六个月以上不满一 年的，按一年计算，不满六个月的不需向劳动者支付工资进行补偿。 （ ）4. 劳动全同可以约定试用期。试用期最长不超过十二个月。 （ ）5.非全日制用工既可以订立书面协议，也可以订立口头协议。 （ ）6. 订立劳动合同的形式一般分为书面形式和口头形式两种。 （ ）7.关于最低工资组成部分的规定，其中加班工资可以计入其组成部分。 （ ）8.工资应当以货币形式支付，不以实物形式支付。 （ ）9.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，不能就该部分进行裁决。 （ ）10. 职工患病或者负伤在规定的医疗期间的，用人单位不得裁减或解除劳动合同 得分 评卷人 简答题（每题5分，共20分） 简述现阶段我国就业工作的方针。 简述劳动合同应当具备的条款。 3. 在什么情况下用人单位可以延长工作时间？ 4.中国境内的用人单位与劳动者发生什么样的争议，适用《劳动争议仲裁法》？ 得分 评卷人 论述题（每题10分，共20分） 劳动者具备什么情形，用人单位可以解除劳动合同？ 2. 劳动者享有哪些基本权利？ 211 期末试卷第页（共3页） 线 订 装 专 业 班 级 姓 名 学 号