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第六章 劳动关系管理 简答（一）劳动者派遣的含义 劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳务派遣单位从派遣业务中获得收入的经济活动。 劳务派遣是非正规就业的一种重要形式。关于劳务派遣的现象有多种术语表述：雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳务派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。 选择（二）劳动者派遣的性质 相对于正规就业而言，劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式，与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处，但其性质截然不同。 选择（三）劳务派遣的成因：1.形式劳动关系的运行 2.实际劳动关系的运行 3.劳动争议处理 4.劳务派遣的成因 选择 劳务派遣单位的管理主要内容： 资格条件 合同体系 劳务派遣单位不得克扣接受单位按照劳务派遣协议支付给派遣劳动者的劳动报酬。、 选择 工资集体协商：工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等到事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。 简答或选择 工资集体协商的内容 工资协议的期限 工资分配制度、工资标准和工资分配形式 职工年度平均工资水平及调整幅度 奖金、津贴、补贴等到分配办法 工资支付办法（1-5点，是集体协商的结果） 变更、解除工资协议的程序 工资协议的终止条件 工资协议的违约责任 双方认为应当协商 约定的其他事项（6-9避免争议） 简答 工资指导线制度的含义：工资指导张制度是在市场经济体制下，政府宏观调节器控工资总量和水平，调节分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。 简答或选择 工资集体协商的程序 工资集体协商代表的确定 工资集体协商的实施步骤 工资协议的审查 明确工资协议期限 简答或选择 工资集体协商的实施步骤 一方提出协商意向书，另一方20日内答复 协商前5日，提供有关真实情况和资料 协议草案提交职代会讨论审议 双方达成一致后，由企业行政方制作正式工资协议文本，正式协议文本经双方首席代表盖章成立 大答题 劳动力市场工资指导价位的制定程序（重点） （一）信息采集 （二）价位制定 劳动力市场工资指导价位的制定应注意：1.坚持市场取向原则 2、坚持实事求是原则 （三）公开发布 选择 劳动安全卫生管理制度的种类（9大类） 安全生产责任制度 安全技术措施计划管理制度 安全生产教育制度 安全生产检查制度 重大事故隐患管理制度 安全卫生认证制度 伤亡事故报告和处理制度 个人安全劳动卫生防护用品管理制度 劳动者健康检查制度 选择 重大事故隐患管理制度要点：1.重大事故隐患分类；2.重大事故隐患报告；3.重大事故隐患预防与整改措施；4.对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收 选择 安全卫生认证制度的要点：1.有关人员资格认证；2.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证；3.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产的质量认证等 选择 伤亡事故报告和处理制度内容：1.企业职工伤亡事故分类；2.伤亡事故报告；3.伤亡事故调查；4.伤亡事故处理 选择 劳动者健康检查制度的两类：1.员工招聘健康检查；2.企业员工的定期体检 选择 职业安全卫生保护费用分类（8类） 劳动安全卫生保护设施建设费用 劳动安全卫生保护设施更新改造费用 个人劳动安全卫生防护用品费用 劳动安全卫生教育培训经费 健康检查和职业病防治费用 有毒有害作业场所定期检测费用 工伤保险费 工伤认定、评残费用等 选择 积极营造劳动安全卫生环境 营造劳动安全卫生观念环境 营造劳动安全卫生制度环境 劳动安全卫生管理制度、劳动安全卫生规程、奖惩分明 营造劳动安全卫生技术环境 简答 劳动争议的特征 1、当事人是特定的 2、内容是特定的 3、表现形式是特定的。 选择 劳动争议的分类 1、按照劳动争议的主体划分 2、按争议的性质划分 3、按争议的标的划分 选择 劳动争议产生的原因 1、争议的内容只能是以劳动权利义务为标的。 2、市场经济的物质利益原则的作用，使得劳动关系当事人之间，既有合作又有冲突。 选择 劳动争议处理的原则 着重调解及时处理的原则 在查清事实的基础上依法处理的原则 当事人在适用法律上一律平等的原则 选择 企业调解委员会对劳动争议的调解 调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时调解的区别： 地位不同、主体不同、范围不同、效力不同