移动互联时代人力资源管理趋势和应对策略(发布版).pptxVIP

移动互联时代人力资源管理趋势与应对策略 人类进入了一个全新的互联网微时代。在这样一个十倍速变化的时代，人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。同时人力资源管理经历着前所未有的来自全球一体化的力量如信息网络化的力量、知识与创新的力量、顾客的力量、投资者的力量、组织的速度与变革的力量等各种力量的挑战和冲击。 深刻认识新经济时代特征，调整和改变人力资源管理策略，转变人力资源管理方式方法，全面提升人力资本价值，形成新的核心竞争优势，成为人力资源管理者面临的新课题。培训背景1、帮助人力资源管理人员理解新经济时代的特征，树立新的管理理念和思维，及时转变角色，适应新的时代要求。2、帮助人力资源管理人员了解在新经济时代下员工的新特点新需求，为人力资源管理提供依据3、帮助人力资源管理人员学习和借鉴其他优秀公司人力资源管理的新经验4、用世界咖啡和开放空间的方式激发智慧找出应对新形势的人力资源策略和方法培训目的目录一、这是怎样的一个时代二、新时代、新员工、新特点三、这样一个时代下人力资源管理的趋势四、新时代大趋势下我们如何应对 讲师简介：张 中 华?华天人力机构特聘讲师? TBF首批引导师?高级人力资源师?富士康集团认证讲师?南开大学EDP中心特聘讲师?美国国际职业经理人协会认证讲师?中国体验教育研究院资深核心讲师?思行无界体验教育研究中心核心讲师?第六届中国体验培训交流大会分享嘉宾?中国体验教育研究院体验培训专家委员会特约专家培训对象企业总经理、企业各级管理者、人力资源经理、总监课程费用课程价格：2800元 /人（含场地、资料等）课程其他【名额限制】50人 【培训时间】3月28日，9:00——17：00【报名热线】022【微信报名】培训地址】华天人力机构温馨提示1、入场时，请备齐名片。2、现场停车位有限，请尽量乘坐公共交通工具出行。3、请根据天气情况添减衣服。