劳动法——劳动法律关系.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * （2）事件 事件，是指不以行为人的意志为转移的法律事实。 它包括自然现象，如地震、洪水、飓风等自然灾害；也包括能引起劳动能力丧失或部分丧失的人身现象，如疾病、残废、死亡等；还包括战争、动乱等社会现象。 第三节 劳动法律事实 v? 实践中应当明确以下两点： 1、产生劳动法律关系的法律事实，只能是双方当事人意志的合法意思表示的劳动法律行为，即合法行为。 2、变更、消灭劳动法律关系的法律事实，即可以是双方或单方的合法行为，也可以是违法行为。此外，事件也能引起劳动法律关系的变更或消灭。 三、劳动法律事实的法律后果 劳动法律关系的产生、变更和消灭是劳动法律事实引起的后果。 1、劳动法律关系的产生 是指劳动关系的主体双方依法明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。 2、劳动法律关系的续延，是指劳动法律关系的有效期依法延长。在我国的实践中，劳动法律关系续延的主要情形有： （1）职工在规定的医疗期、孕期、产假期和哺乳期内，若劳动合同期限已届满，则应顺延到医疗期、孕期、产假期或哺乳期届满时终止。（2）劳动合同所确立的劳动法律关系，在劳动合同依法续订后继续有效。（3）劳动者与用人单位在劳动合同期限届满前依法订立承包合同，如果承包期限超过劳动合同期限，劳动法律关系在劳动合同期限届满后就应当顺延到承包期届满才终止。（4）劳动者担任工会特定职务的，其劳动合同期限自动延长至任期届满，但任职期间有个人严重过失或达到退休年龄的除外。 3、劳动法律关系的变更 是指劳动法律关系主体依法变更其原来确定的权利义务内容。 能够引起劳动法律关系变更的法律事实，可以是行为，也可以是事件。在行为当中，一般是合法行为，但违法行为也可以引起变更的情况。劳动法律关系主体任何一方的变更，都不属于劳动法律关系的变更。 4、劳动法律关系的暂停，即劳动法律关系在存续的过程中，双方当事人之间的主要权利义务依法在一定期限内暂停行使和履行，待暂停期限届满后恢复以前的正常状态。 实践中主要有停薪留职、借调职工、停产息工、职工放长假和职工涉嫌违法犯罪被暂时羁押等情况下发生这种现象。 它同劳动法律关系的变更的区别在于，不是权利义务的部分变动，而是主要的权利义务处于有限期的停滞状态。它同劳动法律关系终止的区别在于，劳动法律关系并未消灭，其主要权利义务在暂停期限届满后可以恢复。 5、劳动法律关系的消灭 是指劳动法律关系主体依法终止其相互间的劳动权利义务关系。 事件和行为都可以引起劳动法律关系的消灭。但多数情况下由合法行为引起。另外，违法行为、事件发生，也可以引起劳动法律关系的消灭。 劳动法律关系： 产生—合法行为； 变更—合法和违法行为、事件； 消灭—合法和违法行为、事件。? 引起劳动法律关系产生、变更、消灭：?（1）前提是劳动法律规范； （2）条件是劳动法律事实。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 本章请重点掌握： 1、劳动法律关系、劳动法律关系要素、劳动权利能力和行为能力的概念。 2、劳动法律关系与劳动关系的区别，劳动法律关系特征。 3、劳动权利能力、行为能力的特征。 4、劳动法律事实分类。 5、劳动法律关系产生、变更、消灭的前提和条件、劳动法律事实是什么。 6、劳动者、用人单位的权利、义务。 第三章 劳动法律关系第一节 劳动法律关系概述 一、劳动法律关系的概念 1、概念 劳动法律关系是指劳动关系为劳动法律规范所调整而形成的权利、义务关系。 2、劳动法律关系与劳动关系的联系、区别 劳动法律关系与劳动关系是相互联系、相辅相成的，它们之间的联系表现在两个方面： （1）劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。 第三章 劳动法律关系第一节 劳动法律关系概述 （2）劳动法律关系不仅仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给具体劳动关系以积极的影响，即现实的劳动关系只有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。 二者的主要区别： （1）性质不同 劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础范畴，而劳动法律关系则属于上层建筑范畴。 （2）产生前提不同 劳动关系的形成以劳动为前提，发生在现实社会劳动过程中，而劳动法律关系则以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围内。 第三章 劳动法律关系第一节 劳动法律关系概述 3）内容不同 劳动关系的内容是劳动，如果没有相应的法律规范调整，就不会形成法律上的权利义务关系。而劳动法律关系的内容则是法定或依法约定的权利义务，双方须依法享受权利并承担义务。 第三章 劳动法