三级-劳动关系管理.ppt

第六章 劳动关系管理 学习目标 第一节 劳动关系的调整方式 一、劳动关系的定义 劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 劳动关系的内涵是指劳动者与劳动力的使用者因劳动给付与工资支付而产生的关系。 2007年5月试题 78、( C)是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系， (A)法律关系 (B)权利义务 (C)劳动关系 (D)法律规范79、雇员是基于(B )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。 (A)法律关系 (B)劳动合同 (C)劳动关系 (D)法律规范 2007年11月试题 78、( )只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。(A)法律关系 (B)劳动关系(c)权利义务 (D)法律规范  2008年5月 77、以下关于劳动关系的说法错误的是( )。(A)是产权关系的表现形式（B）主体具有特定性（C）与劳动分工有直接联系 （D）资本与劳动力结合的表现力形式 预测题型：选择题 二、劳动法律关系的含义和特征 （一）劳动法律关系的含义 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 注意： 劳动关系转变为劳动法律关系的条件： 劳动关系与劳动法律关系的区别： 2007年5月试题 80、( ??C? )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。 ?(A)劳动合同关系??????? (B)劳动契约关系 ?(C)劳动法律关系????????(D)劳动合作关系 2007年11月试题 80、( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。(A)劳动法律关系 (B)法律关系(c)劳动合同关系 (D)劳动关系 2009年11月 77. (B )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 (A)劳动关系 (B)劳动法律关系(c)劳动合同 (D)劳动法律制度 2009.5 77.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ） A.雇主意志 B.雇员意志 C.国家意志 D.社会意志 （二）劳动法律关系的特征 1.劳动法律关系的内容是权利和义务 2.劳动法律关系是双务关系 3.劳动法律关系具有国家强制性 2007年5月试题 120、以下关于劳动法律关系说法正确的是(CDE )。(A)劳动法律关系不是强制性法律 (B)劳动法律关系是单务关系(C)劳动法律关系具有国家强制性 (D)劳动法律关系是双务关系(E)劳动法律关系的内容是权利和义务 预测题型：选择题 （三）劳动法律关系的构成要素 1.劳动法律关系的主体：雇主与雇员 工会是团体劳动法律关系的形式主体 2.劳动法律关系的内容： 主体依法享有的权利和承担的义务 3.劳动法律关系的客体： 主体权利义务所指向的事物， 即所要达到的目的和结果 2007年11月试题 121、( )都可以成为劳动法律关系的客体．(A)保险福利 (B)工资(c)工作时间 (D)员工(E)休息休假  2008年5月 120、劳动法律包括（ ）。(A)主体 (B)客体 (C)权利 (D)义务 (E)内容 预测题型：选择题、简答题 （四）劳动法律事实 1.劳动法律行为 2.劳动法律事件 2007年5月试题 81、( )是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象。(A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实 (C)劳动法律事件 (D)劳动法律行为121、劳动法律事实可以分为(CE? )。(A)劳动法律关系 (B)劳动合同 (c)劳动法律行为 (D)劳动关系 (E)劳动法律事件 2007年11月试题 81、( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．(A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实(c)劳动法律事件 (D)劳动法律行为  2008年5月 78、（ ）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。（A）劳动法律行为 （B）劳动法律关系 （C）与劳动法律事件 （D）劳动法律事实 2009.5 120.劳动法律事件包括（ ） A.企业破产 B.战争 C.劳动争议 D.劳动者死亡 E.劳动者伤残 预测题型：选择题 三、我国劳动关系的转变 1.劳动关系主体明确化 2.劳动关系多元化 3.劳动关系利益复杂化 4.劳动关系动态多变化 5.劳动关系的利益协调机制趋向法制化 物质利益