毕业生求职方法.docxVIP

就业是毕业生告别学生生涯，开始职业生涯的重要转折点。每一个毕业生都应该高度重视择业和就业，树立正确就业观，了解相关的法规政策，做好心理调适，广泛收集就业相关信息，提高就业技巧，为自己成功就业打下坚实基础。一、收集有用的信息　　　毕业生收集需求信息主要有以下几种渠道　　　 1．学校就业指导部门（学生处）　　　学校就业指导部门是毕业生就业工作主管部门，承担对毕业生进行就业政策咨询和就业指导的工作职能。就业指导部门与政府的毕业生就业工作部门及各用人单位，在长期合作的实践中已经形成了稳定而可靠的供需信息网络，并掌握着一些用人单位的介绍资料和社会需求信息。因此，从学校的毕业生就业工作主管部门得来的信息，一般都具有较强的针对性和可靠性，是毕业生获取各种信息的主要渠道。　　　 2．报纸、杂志、广播、电视等传播媒体　　　各级各类企事业单位、三资企业、民办企业等用人单位常常通过报纸、杂志、广播、电视等新闻媒体传播自己对毕业生的需求信息。教育部高校学生司，全国高校毕业生就业指导中心，中央各部委的人事部门，各省市的毕业就业工作主管部门(包括计划部门和调配部门)，以及地方或用人单位的人事部门等，也经常通过各种媒体发布本系统、本地区或本单位关于毕业生的就业信息，这些都是毕业生收集信息的有效渠道。　　　 3．人才市场和毕业生供需见面会　　　目前，我国的人才市场(含大学毕业生就业市场)已初具规模。各用人单位把自己的人才需求信息输入计算机网络，为高校毕业生提供信息服务与咨询，毕业生可以有针对性地搜索和查询有关信息。供需见面会为用人单位和毕业生提供了直接见面的机会，使双方可以互相选择并达成协议。通过这两条途径得到的信息或签订的协议比较直接和准确，用人单位和毕业生双方都比较满意，所以成功率通常比较高。　　　 4．亲朋好友的推荐和介绍毕业生在求职择业时，可以与在各地各单位工作的亲朋好友以及校友联系，以便了解情况，收集社会需求信息。一般来说，他们对自己所处的行业或单位比较熟悉，同时对择业者即毕业生也有一定的了解，所以通过这种途径得来的社会需求信息往往比较可靠。　　　 5．通过网上获取社会需求信息　　　信息技术的发展使大学毕业生传统的求职择业方法慢慢地发生了变化。大学毕业生已开始通过因特网查询最新的社会需求信息。毕业生可以在网上建立自己的主页，介绍自己的简历、所学课程、科学研究成果、论文摘要、家庭情况、个人特长以及兴趣爱好等，进行自我推荐；还可以在因特网上张贴自己的求职信息和希望寻找的工作单位等；或在网上的人才信息库里储存个人的基本情况和有关资料，以供用人单位查询。　　　除此之外，毕业生还可以通过毕业实习或社会实践等机会广泛地接触社会，通过多种途径和方法收集社会需求信息。　　　二、做好自荐材料　　　在求职择业过程中，自荐材料有着举足轻重的作用，有时甚至影响着能否顺利成功就业。　　　 1．自荐材料的作用　　　 (1)择业的取向　　　编写自荐材料过程中，毕业生逐渐清楚了自己的实际情况，能对自身的情况做出全面的分析和评价，明确自己的专长和爱好，把职业的要求和自己个性特征、实际才能结合起来，理性思考，做出明智的择业取向。　　　 (2)就业的阶梯　　　通过自荐材料的宣传和接洽作用，用人单位可以了解你的个人简历和你的知识能力以及特长、爱好，能够帮助你争取到一次面试机会。　　　 (3)重要的依据　　　自荐材料是用人单位面试应聘者及面试后做出取舍的主要依据。　　　 2．自荐材料的内容及特点　　　 (1)自荐材料的内容　　　自荐材料内容主要包括：求职信、学校推荐表、个人简历等内容。　　　 (2)自荐材料的特点　　　客观性。自荐材料必须要以事实做基础，以能够顺利就业为目的。　　　　　　创造性。自荐材料从形式到内容，材料的结构和组织取舍完全可以发挥自荐者的创造性思维和丰富的想象力。一些用人单位常常被这些创造性很强的自荐材料所吸引，下定了进行面试录用的决心。但创造性并不等同于求新求异，要切忌把材料搞得花里胡哨，哗众取宠，要把握好创造性和求实的尺度。　　　独特性。正因为自己编撰自荐材料是一项创造性的工作，所以它也最能充分展示择业者的个性特征，使自荐材料具有他人不可取代的独特性。全面性。要针对应聘单位，取舍得当，突出重点，结构合理，条理清晰，要在全面中体现灵活性和针对性，让用人单位能够一目了然，印象深刻，促使对方早下面试录用你的决心。3．编写自荐材料的要领(1)目标明确组织和编写自荐材料的大目标和大方向就是为了就业，凡有利于就业的各种材料、各种组织编写方法都可以加以运用。(2)针对性强即编写自荐材料时，应根据大致的就业意向，根据应聘的行业、职业或单位特点进行材料的合理组织、安排和撰写。要做到有针对性，就须做到知己知彼，根据不同情况写出最适宜的自荐材料，“投其所好”。　　　 (3)客观实用　　　即