工人培训及考核.pptVIP

相应制度和操作变化的背景： 相关的制度从《特殊工种管理制度》变更为《工人培训及考核程序》； 《工人培训及考核程序》在实践中过程中不断在更新与改进； 目前11月正进行一次全面征求相应品管部和工程部工程师对其提出修正意见，正在着手进行再次修改与完善； 工人培训及考核 工人培训及考核 05年培训方式：新工人入职时，由总经办进行为期四天的培训，培训结束时以笔试的形式进行考核。合格者输送给制造部，培训内容如下： 静电知识 考试 无尘车间注意事项 组装工艺流程 FOG工艺流程 COG工艺流程 第四天 考勤、员工薪酬福利 食堂、宿舍管理 消防安全知识 企业文化 第三天 军训 第一、二天 备注 内容 日期 问题点：总经办只关注前期的培训，而对后期的在岗培训未能有效地去跟踪及考核。 06年起总经办改变了以往的培训方式，将入职培训的范围扩大，把在岗培训纳入新工人入职培训范围，并增加了由品管部进行的品质教育，并进行考核。06年，工人培训主要分为以下几个阶段： 第一阶段：军训 第二阶段：由总经办、品管部进行为期2-3天的基础知识及品质意识教育 第三阶段：在岗培训 根据分配的岗位制定详细的训练项目，并由品管部和工程部指定相关人员进行考核。 注：记录工人的培训记录和考核记录。 工人培训及考核 增加了在岗培训内容，并对新员工进行了相应的考核。 去除了特殊工种的概念，所有在岗的人员均需持证上岗 工人培训及考核 依照新的培训计划进行，工人的入职的培训内容更为丰富，品质意识等均有相应提高，但在实施过程中还存在以下问题： （1 ）工人在上岗培训时的相应培训项目和考核，因为生产繁忙或其它原因，并非每一批次的员工均接受的是同样的在岗培训，给予的是同样的在岗培训时间； （2）对工人在发放上岗证之前有进行较长时间的培训与考核，但在拿到上岗证之后的培训与考核需要持续和加强，以持续生产技能的提升，满足持续改善需要。 因而需要进一步完善 工人培训及考核 目前正广泛征求的相应部门和工程师的意见；已形成初稿：主要将从如下方面给予改善： 去除了特殊工种的概念，所有在岗的人员均需持证上岗； 规定了在岗培训期间，品管部和工程部需要给员工培训的项目，员工在岗培训时间统一以“实习培训生”进行学习和操作； 加强新员工上岗考核力度；并对持有上岗证的老员工，也给予相应的培训和复核，加强生产技能的提升； 预计从07年1月开始将依照新的制度统一执行。 鼓励培养多工种，加强员工多技能培养与考核； 工人培训及考核 技能等级 时间 72% 70% 68% 65% 61% 63% 64% 82% 100% 合计 21% 21% 20% 19% 19% 18% 19% 10% 1% 多技能 23% 22% 22% 21% 20% 19% 18% 15% 10% 三种技能 25% 26% 24% 23% 20% 21% 21% 50% 78% 二种技能 2% 2% 2% 2% 5% 5% 6% 7% 10% 新进员工(一种技能) 6月 5月 4月 3月 2月 1月 12月 11月 现况 2007年 2006年 各技能培训计划 生产员工培训计划 工人培训及考核 技能等级 周数 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 7% 7% 7% 6% 6% 6% 5% 4% 0% 多技能 18% 16% 14% 11% 10% 8% 6% 8% 1% 三种技能 34% 31% 30% 30% 38% 37% 36% 34% 10% 二种技能 33% 38% 39% 43% 35% 40% 45% 45% 78% 单一技能 8% 8% 10% 10% 11% 9% 8% 9% 10% 未认证员工 6月 5月 4月 3月 2月 1月 12月 11月 现况 2007年 2006年 考核与认证计划 * *