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中华人民共和国劳动法实用问题解答 1.劳动法的立法宗旨的依据是什么? 答: 劳动法的立法宗旨:一是保护劳动者的合法权益,二是调整劳动关系,三是建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,四是促进经济发展和社会进步。劳动法的立法依据是宪法。 2.劳动者有哪些基本权利? 答:劳动法规定的劳动者的基本权利归纳起来主要有八个方面:\ （１）劳动者有平等就业和选择职业的权利; （２）劳动者有获得劳动报酬的权利; （３）劳动者休息的权利; （４）劳动者在劳动中获得安全和卫生保护的权利; （５）劳动者有接受职业培训的权利; （６）劳动者有享受社会保险和生活福利的权利; （７）劳动者有提请劳动争议处理的权利； （８）法律．法规规定的其他权利 ３.劳动者有哪些基本义务？ （ 1 ）劳动者应当完成劳动者任务； （ 2 ）劳动者应当提高职业技能； （ 3 ）劳动者应当执行劳动安全卫生规程； （ 4 ）劳动者应当遵守劳动纪律； （ 5 ）法律.法规规定的其他义务。 4.什么是劳动法年龄？ 答：法定劳动法年龄是指国家法律.法规规定的公民就业的年龄。我国劳动法法规定，公民就业的年龄下限为16周岁，上限为男职工60周岁，女职员55周岁，女职工50周岁。某些特殊行业需招用16周岁以下儿童就业的，需经监护人同意，并报县级以上人民政府批准。某些特殊行业人员的退休年龄依照法律规定可以缩短和延长。 5.为什么要禁止未满16周岁的未成年人就业？ 答：使未满16周岁的未成年人就业即为使用童工。未满16周岁的未成年人就业危害极大。一方面，损害其自身的身心健康，影响发育成长，造成整个民族文化素质下降；另一方面，扰乱了正常的劳动力市场秩序的劳动管理，影响劳动生产率和劳动质量，容易发生职业伤害的各种事故，必须禁止未满16周岁的未成年人就业。 6.什么是劳动合同？ 答：劳动合同是指用人单位（包括企业.事业.国家机关.社会团体的雇主）同劳动者之间确立劳动关系，明确相互权利义务的协议。 7.订立劳动合同应当遵守哪些原则？ 答：签定劳动合同应当遵循的基本原则是： （1）合法的原则； （2）平等自愿.协商一致的原则； （3）权利义务统一的原则 8.什么是无效劳动合同？怎样处理无效劳动合同？ 答：无效劳动合同是指劳动合同的内容和订立的方式违背了法律的要求。包括（1）违反法律.行政法规的劳动合同；（2）采取欺诈.威胁等手段签定的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就不具有法律效力。无效劳动合同不仅损害没有过错的一方当事人的合法权益，而是会破坏正常的生产秩序的生活秩序。因此，对无效劳动合同必须妥善处理。首先要明确劳动合同是全部无效还是部分无效，部分无效的其余部分仍可有效。其次，要区分订立无效劳动合同的责任。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对无效劳动合同给当事人造成经济损失的，由有过错的一方负责赔偿；如果双方当事人都有过错，各自承担相应的责任。无效劳动合同给一方当事人利益造成损失的，由有关部门追究过错方的责任。 9.劳动合同应具备哪些条款？ 答：劳动合同的条款，就是劳动合同的内容。劳动合同的条款分为必备条款协商条款俩部分，不备条款是法律规定的必须具有的条款，协商条款是除必备条款外，当事人协商的条款。必备条款是限制性条款，协商条款是选择性条款。劳动法第十九条规定，劳动合同不幸剧本的条款、共七项：（1）劳动合同的期限；（2）工作内容，主要指劳动者的工作任务.生产岗位等；（3）劳动保护和勞動条件，指用人单位为劳动者提供的工作条件的劳动保护条件；（4）劳动报酬，指用人单位支付给劳动者的工资、奖金等；（5）劳动纪律，包括厂纪厂规、生产标准、工作规范等；（6）劳动合同终止的条件，包括劳动合同期满终止、履行过程中发生变化的终止个其他终止的条件等；（7）违反合同的法律责任，主要是经济上的赔偿责任，法律规定的责任。 10.什么是延长工作时间？企业能否自行延长时间？国家对延长工作时间有是什么规定？ 答：延长工作时间是指劳动者每个工作日的工作时间和每个工作周的工作时数超过国规定的最高工作时间限度而进行劳动的时间。 企业不能自行决定延长工作时间。企业由于生产经营需要，经与工会个劳动者协商后，可以延长工作工作时间。国家对延长工作时间是有一定限制的，企业延长工作时间一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，要在保障劳动身体者健康的条件下，每日延长工作時間不得超过3小时，每月不得超过36小时。 11.什么是最低工资标准？ 最低工资标准也叫最低工资率，是指单位时间的最低工资数额，一般按月确定，也可按周.日或小时确定最低工资标准由省.自治区.直辖市人民政府规定报国家院备案。 12.什么是克扣的无故拖欠劳动者工资 答：所谓克扣劳动者工资，是指在正常条件下，职工按照国家及用人单位有关规定，履行了有关合同规