HR与劳动合同法应对.pptVIP

* 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。1、在用工之前签订劳动合同，实际上是附期限的劳动合同，所附期限为用工之日。附期限的劳动合同在期限到来时发生法律效力，所以，此种劳动合同自用工之日起生效。 2、企业在用工之日，与劳动者签订劳动合同，劳动合同随即生效。劳动合同生效与劳动关系成立同时完成。 3、企业先用工，之后再签订劳动合同。法律规定，用人单位自用工之日起1个月内签订劳动合同，超过1个月用工没有签订劳动合同，即应向劳动者每月支付双倍工资，并补签书面劳动合同。劳动合同的起算时间为用工之日，而不是补签劳动合同的时间。 其实这相当于承认了事实劳动合同关系，即便没有签订书面劳动合同，双方劳动关系也建立，发生事故需承担法律责任，所以用人单位最好签订书面合同，否则还要支付双倍工资。 * 第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 双倍工资的支付问题，超过一个月未满一年，需支付11*2=22个月；如果超过一年未签书面合同，还是只需支付22个月工资，但视为已经签订无固定期限劳动合同。 * 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：????（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；????（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；????（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：????（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；????（二）严重违反用人单位的规章制度的；????（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；????（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；????（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；????（六）被依法追究刑事责任的。 * ?第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。?第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第九条　劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 根据第九条规定，重签劳动合同，工龄仍然要连续计算，所以对于华为辞职事件，他们没有达到归零的目的 * 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年