人力资源管理员历年真题及答案解析：第六章劳动关系管理.docVIP

企业人力资源管理员历年真题第六章劳动关系管理 　　一、单项选择题 　　1．以下关于雇主的说法中错误的是（　　）。[2008年11月四级真题]　　A．与雇员相对的一方　　B．企业财产的人格化代表　　C．一个孤立的自然人　　D．生产经营与管理权的载体　　【解析】雇主一般通过雇员的概念来定义，在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主，他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。雇主完成生产经营和各类管理，并通过各级各类管理人员的职能行为来实现。因此在劳动关系的实际运行中，雇主通常并不是一个孤立的自然人，而是一个具有经营管理权的团体。　　2．调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（　　）。[2008年11月四级真题]　　A．劳动合同　　B．劳动法律法规请访问考试大网站/　　C．社会道德　　D．民主管理制度　　【解析】劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要有七种调整方式。其中，劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。　　3．（　　）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。[2008年11月四级真题]　　A．专项协议　　B．劳动合同　　C．要式合同　　D．集体合同　　【解析】要式合同是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同；要式合同由法律直接规定的则是法定要式合同。　　4．对于两年以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的（　　）确定。[2008年11月四级真题]　　A．1/12　　B．1/10　　C．1/8转载自:考试大 - [Examda.Com]　　D．1/6　　【解析】依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过6个月。对于两年期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1/12确定。　　5．订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（　　）个月。『2008年11月四级真题]　　A．42　　B．48　　C．50　　D．54　　【解析】劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。试用期包含在劳动合同的期限之内，即劳动合同的期限是4年，即48个月。　　6．2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（　　）个月工资的经济补偿金。[2008年11月四级真题]　　A．3　　B．4　　C．5　　D．12　　【解析】依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。李先生在本企业工作时间为2．5年，按规定可以得到3个月的工资经济补偿金。　　【拓展】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本题发生在2008年之前，不受此条款影响。　　单项选择题答案：　　1．C 2．B 3．C 4．A 5．B 6.A 二、多项选择题　　1．根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为（　　）。[2008年11月四级真题]　　A．基层集体合同　　B．单位集体合同　　c．行业集体合同　　D．地区集体合同　　E．国家集体合同　　【解析】集体合同根据协商、签约代表所代表范围的不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。　　2．以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（　　）。[2008年11月四级真题]　　A．它以雇员为制定的主体　　B．它以企业为制定的主体　　C．它的制定是用人单位的单方法律行为请访问考试大网站/　　D．它的制定程序应当保证劳动者的参与　　E．它以企业公开、正式的行政文件为表现形式　　【解析】企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为。企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布。　　3．劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括（　　）。[2008年1