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大学生就业谈何容易 一、大学生就业难 1、大学生就业一年比一年难 07年大学毕业生495万，就业率75%；08年大学毕业生560万，就业率70%；09年大学毕业生610万，就业率68%；10年大学毕业生640万，就业率70%；11年大学毕业生到目前为止就业率40%。大学生毕业生平均就业起薪逐年下降。　　数据表明，大学毕业生就业难已不是新鲜话题，且一年难过一年。其根本原因在于专业设置与市场需求存在较严重的脱节，以及教学目标与企业人才标准存在较大差距...　　自大学扩招以来，国家和各级政府就在积极解决大学毕业生就业问题，但在市场经济大环境下，仅仅依靠政策是难以解决就业问题的。大学生改变择业观念，自我提升就业竞争力，才是解决问题的根本。 2、金融危机加剧大学生就业难 应届大学毕业生人数增加，往届未就业毕业生人数增加，金融危机导致企业裁减员工和用人需求量减少，等等，都是原因之一。　　 但是，我们必须清楚地认识到，金融危机只是加剧了大学毕业生就业难。如果大学毕业生能够达到、甚至超出企业用人标准，找到一份好工作并非难事，毕竟仍有大量机构在招聘许多岗位。。。。。。　　所以，我们应摒弃“金融危机过后，大学毕业生就业就不是问题”的奢望。特别是在校大学生，更应吸取学哥学姐的教训，提前做好就业准备。 3、政策只能缓解部分就业难 国家高度重视大学毕业生就业问题，近年来连续出台相关政策，09年提出了八个方面的措施，简而言之：鼓励下基层、下农村、去西部、去部队、考双学位和硕士、自主创业等等政策。已经部分缓解就业难问题，否则，毕业生就业率将更低！　　但遗憾的是，国家出台的就业政策基本上属于倡导性而非行政命令性，也就势必招致政策执行难。例如：未执行报考公务员及研究生的加分政策；职能机构在大学生创业的贷款服务上积极性很低；等等……　　另外，许多知名企业领袖、学者的评论也并非危言耸听。例如：鼓励大学生下乡、下基层是变相地让大学生跟农民工抢工作，相当于按照大学生的成本来培养人才，就业时他们又被当成农民工来用；让大学生参军入伍，等于把以前农民参军的路给取代了；等等……　　所以，大学生在就业上一味的“等、靠、求”将是对自己的前途不负责任！ 二、理性思考，就业难在何处 1、企业感慨，招聘人才难 大学毕业生就业难，企业却在感慨招聘人才难，有数据为证：企业普通岗位招聘成本接近5000元；大学生面试合格率却不足10%；大学生试用转正率低至30%；大学生一年内离职率60%以上。联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。　　LG人力资源专家祖言录说：大学教育的实际状况不容乐观，与企业的实际需求有很大的差距，造成了现在大学生找不到工作，企业招聘不到合格员工的情况出现。大学毕业生处于如此尴尬的境地，究其原因，不外乎：在工作能力上、职业素质上达不到企业要求，在稳定性和忠诚度上更与企业要求相差甚远！　　企业招聘难则既因为人才少，也因为缺乏稳定输送合格人才的渠道。职业教育机构作为大学和企业之间的桥梁，有责任提升大学生能力和技能，做好大学生职业心态调整，为企业提供合格专业人员。 2、观念不同是两难原因之一 人才应该具备的素质是哪些？企业界和教育界对此有不同的认识，企业界代表李开复主张：人品、智慧、团队精神和激情；教育界代表陈章良主张：创新、执着和自信。从某种意义上来说，大学毕业生就业难，正是因为人才观念的差异。　　大学的教学文化氛围主要集中在教学和科研的理论范畴，培养观念主要在树立学生的创新思维理论层面上，具体实践需要学员到企业中去获得，而企业的需求观念则是希望能够做到大学生“招之即用”，这样可以很大的缩减培养成本。　　由于大学的教育体制需要变革则需要很长的周期，因此这样的观念差距很难在短期内消除，大学毕业生就必须只能依靠自己尽早树立终身学习的思想，积极参加职业教育，缩短和企业需求之间的需求距离，从而解决就业难的问题。 3、供求不等是两难原因之二 自1999年开始我国高校扩招使我国高等教育的在学人口增长很快 ,旨在拉动内需的扩招虽起到了延缓高中学生的就业困境和促进了我国高等教育大众化的进程 ,但由于扩招的增速过大 ,超过了社会经济增长速度和市场对高水平人才的需求速度 ,致使近几年的大学生就业形势愈发严峻。　　眼下的就业市场有两种现象引人关注，一是大学生“就业难”与“技工荒”并存；二是大学生“找工作难”与用人单位“招人难”并存。这些现象的出现，反映了大学生就业结构供需不等的矛盾。?　　上海师范大学教师赵振清认为，大学生就业难，从一定意义上讲，是高校专业设置与市场需求不等出现错位的结果。高校在扩招的过程中不做市场需求调查、一味的为扩大学校规模而跟风设置专业等等，而没有结合市场的需求去调整课程体系、师资和教法，结果降低了人才培养的标准，无法符合企