人才招聘实践报告.docVIP

关于在嘉林房地产开发公司 人才招聘的实践报告 社会实践是学校根据专业教学的要求，对学员已学部分理论知识进行综合运用的培训，其目的在于让学生接触社会，加强学生对社会的了解，培养和训练学生认识、观察社会以及分析、解决问题的能力，提高学生的专业技能，使之很快地融入到实际工作中去。2010年9月我在嘉林房地产开发公司进行人才招聘等方面的实践。 在一个月的时间内，要想熟悉和掌握人才招聘的基本操作流程和人力资源管理过程是不易的。我主要采用了“多看、多问、多学、多悟”四多的方式，基本了解了该公司的整体情况和人力资源管理概况。现将此次实践活动的有关情况报告如下： 一、实践的内容与过程 整个实践过程分为四周进行，第一周从9月1日起至9月7日，在该公司行政、人力资源部，跟随公司人力资源部经理对整个公司的概况、整个公司业务的操作过程进行一般的了解。 第二周和第三周从9月8日起至9月23日，在该公司人力资源部，主要学习人才招聘的全部过程。 第四周从9月24日起至9月30日，在该公司人力资源部，主要了解公司人管理制度房地产发展有限公司（以下简称），地址位于市岛闸坡大角湾风景旅游区，嘉林房地产开发公司成立于200年，是一家集旅游房地产开发、酒店经营管理、休闲旅游观光、海上娱乐服务与管理等多元化经营为一体的房地产开发公司，现正开发位于海陵岛大角山岭脚的山海湾项目，项目占地万多平方米，总投资亿五千万元，该项目夹于海陵岛两大主要景区大角湾与十里银滩之间，与核心景点广东海上丝绸之路博物馆近在咫尺，建成后将成为集五星级大酒店、酒店式公寓、风情住宅、旅游别墅、大型购物商场为一体的休闲圣地。嘉林房地产开发公司一直坚持以旅游文化为主题，以人文主义为指导，坚守社会责任与义务，秉承“真诚、善意、精致、完美”的核心价值观房地产开发项目的立项和可行性研究房地产开发项目的规划设计开发项目土地使用权的取得房地产开发项目的拆迁安置房地产开发项目的开工、建设、竣工房地产开发项目的经营房地产开发项目的物业管理管理制度 1 汇总各部门年度人员需求计划并审核，根据汇总计划制定公司年度人力计划2 根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道3 根据部门招聘用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息4 根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，形成初试名单5 按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选6 根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第三次筛选7 根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库8 负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性9 建立和维护各级各类人员的招聘面试题库10 针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀人才一 、责任心大于一切 在公司工作，无论一个人多么优秀、多么有头脑、多么会处事，都不及有责任心来得重要。的工作，繁多、琐碎，但却容不得自己有一丝一毫的不耐烦、不认真。因此，在工作以及在任何的关键部门工作的人，有责任心是他们首先必备的品质，有了责任心才有工作上的成就。 二、团队合作非常重要 任何事情，都不是仅凭自己的单打独斗就可以解决的，招办的工作量繁重，但是每项工作又特别的重要，一个人再有责任心、再仔细、做事情再有效率，在任务量繁重的工作面前，也会显得无能为力。有了团队工作，有了效率，更有了欢愉。 三、效率优先 公司的工作都有时间限制，容不得我们一丝一毫的疏忽、更容不得自己拖沓，一个人的工作拖沓会影响整个办公室工作的进度。因此，怎么样才能保质保量的完成自己的工作任务，这也是需要我们在实践工作中不断去琢磨去改进的。 四、要勇于承认错误 工作难免会有出错的时候，在面对自己的错误的时候，你能否有勇气站出来主动承认错误，这是非常重要的。人非圣贤，孰能无过，当工作出现了错误，你勇敢的站出来，被责备是必然，但是有了这次的教训，你才能在以后的工作中做到尽善尽美。 虽然仅仅工作了短短的一个月，但是这一个月自己的感触并非三言两语能说得清楚，相信自己学到的许多经验在日后的工作中定会成为我的优势。 电子科技大学毕业实践报告　 　关于在嘉林公司人才招聘的实践报告方面的实践报告 1