岗位聘任条件.doc

“副教授、讲师岗位聘用”实施细则 一、本实施细则经计算机学院岗位聘用工作小组集体讨论起草，向计算机学院全体教职员工公示讨论，报学校岗位设置和人员聘用工作小组批准后正式实施。 二、各级岗位优先聘用符合“直聘条件”者。申报一级与二级副教授岗位、一级与二级讲师岗位的教师均需按评分细则评分，并按得分高低和学校所分配的各级岗位数确定其岗位级别。 三、一级副教授计分细则 1、按总分高低依次聘用，总分=职称分+业绩分。 2、职称分：即受聘副教授（或相当于副教授职称）职务的年限分，基本分为：1分/每年； 3、业绩分计算方法：下面所列各项条款每满足一项计2分，累加产生业绩分 业绩计分项目表 序号 选 项 条 件 1 2 受聘副教授（或相当）职务十二年以上 3 教学科研成果获省部级奖项三等奖、排前三名。或者获市级奖项一等奖、排名第一。 4 主持省部级及以上科研项目1项。或省部级以上统编教材第一作者。 5 省部级以上重点实验室、研究（技术）中心、精品课程、特色专业、教学基地、教学实验示范中心等主要负责人。 6 南粤优秀教师、省部级劳动模范。 四、二级副教授计分细则 1、凡受聘副教授（或相当）职务满8年，且任现职以来，聘期及年度考核无不合格者，优先直聘到二级副教授岗位。 若申报人数超指标，则按任职年限计分，每年计一分，多者优先。若得分相同，则按下面第2条处理。 2、竞聘“二级副教授”的评分细则 （1）受聘副教授（或相当）岗位必须满3年，否则，聘为三级副教授。 （2）总分=职称分+业绩分。 （3）职称分：即获得副教授（或相当于副教授职称）任职资格的年限分，设定基本分为：1分/每年； （4）业绩分计算方法：下面所列各项条款每满足一项计2分，累加产生业绩分 业绩计分项目表 序号 选 项 条 件 1 2 统编教材公开出版的排名前三名的作者 3 市级以上教学科研成果奖获得者 4 市级优秀教师、优秀教育工作者、劳动模范 五、一级讲师计分细则 1、博士毕业生，或在讲师（相当）岗位任职满9年、教学科研任务饱满、教学效果良好、教学科研业绩突出，可以直聘到一级讲师。 2、若申报人数超指标，则按任职年限计分，具体计分方法如下： （1）若以讲师职务申报，每任职一年计一分，累加产生总分； （2）若以博士（需取得博士学位）身份申报，基数分为9分，取得博士学位后每工作一年计一分，累加产生总分； （3）按总分高低确定其岗位。 六、二级讲师计分细则 1、硕士毕业生且在讲师（相当）岗位任职满1年，教学科研任务饱满、教学效果良好、教学科研业绩突出，可聘到二级讲师。 2、在讲师（相当）岗位任职满6年，教学科研任务饱满、教学效果良好、教学科研业绩突出，可聘到二级讲师。 3、若申报人数超指标，则按任职年限计分，每年计一分，多者优先。 3