招聘管理制度(14页).docVIP

招聘管理制度 第一章 总则 1.1目的和依据 第一条 为了优化公司人力资源配置，为公司持续稳定发展提供人力资源保障，同时明确和规范公司的招聘原则和操作流程，并保证在此前提下，最大限度地节约招聘成本，根据中华人民共和国的有关法律、法规和XX公司的有关管理制度，特制定本管理办法。 1.2适用范围 第二条 本管理办法适用于公司所有职位的招聘。 1.3 招聘原则和标准 第三条 公司的招聘应遵循以下原则： 1.机会均等的原则：在公司出现职位需求时，公司员工享有和外部应征者一样的应征机会。 2.全面考察和重点考察相结合的原则：招聘需由用人部门和人力资源部门从知识、能力、技能、品德、经验、健康状况、岗位胜任力等方面共同进行考查，同时重点考察和公司战略、业务和文化密切相关的技能、素质和品性。 3.公平竞争、择优录用的原则。 4.适用原则。 第四条 可录用人员的基本标准为： 1.已满18周岁。 2.若招聘人员为专职人员，要求同其它单位无劳动关系。 3.若招聘人员为兼职人员，无第四条第二款限制。 4.能适应公司的管理方式，认同并接受公司的企业文化。 5.应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康。 1.4 责任部门 第五条 公司人力资源部是公司招聘工作的主管部门，其职责如下： 1.制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整。 2.根据公司组织结构，定岗、定编和定员方