计算机学院教师岗位聘任实施方案.doc

计算机学院教师岗位聘任实施方案 为了推动计算机学院教师队伍建设，促进学院学科建设、教学科研工作，根据西电人[2005]52号《西安电子科技大学关于实行教师岗位聘任制的意见》的文件精神，结合我院特点，特制定本学院教师岗位聘任实施方案。 基本原则： 1．坚持“按需设岗，按岗聘任，严格考核”的原则。坚持科学的管理管理方法，在岗位设置上对优势学科要予以倾斜，保证学科建设、人才培养的稳定和可持续发展。 2．坚持“公开、公正、公平”的原则。 3．坚持聘任岗位与酬金分配挂钩的原则。 组织机构： 建立学院教师聘任委员会，院长任主任。负责本学院教授以下岗位设置及岗位职责的制定，组织实施院聘重点岗位和一般岗位教师的聘任及考核工作；向学校推荐关键岗位上岗教师；评议教授以下岗位上岗教师并对符合条件者报请院长聘任并向学校备案。 岗位设置： 1．依据学校下达给我院的编制数的师生比的要求，结合我院师资队伍建设计划，学院教师岗位分为：院聘重点岗位和院聘一般岗位，院聘重点岗位控制在50~60%，院聘一般岗位控制在40~50%；学院可根据教学科研工作的需要和人才引进情况适当调整院聘岗位和有关职责。 岗位 院聘一般岗位 院聘重点岗位 职务 见习 助教、助工 讲师 工程师 高工 副教授 教授 等级 1 2 3 4 5 岗位 津贴 按学院酬金分配方法实施 2．学院重点岗位数量包含学校关键岗位人员（校内特聘教授、学科带头人、学术带头人），由学院教师聘任委员会向学校推荐。 3．根据学校统一规划和学院学科建设的实际情况，按照正高与副高职称约1：2的比例（其中要为人才引进留出指标），学院院聘重点岗位设置情况如下： 学科 岗位 人数 备注 计算机科学与技术 院聘5级 教授 17 院聘4级 副教授 19 高级工程师 16 计算机科学与技术（实验教学） 院聘4级 高级工程师 3 合计 55 四、岗位职责与应聘应聘条件 聘重点岗位：（见附表） 院聘一岗位： （1）院聘3级： 讲师 岗位职责： 1．认真完成规定的工作积极承担学生思想政治工作，帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观，促进学生德、智、体全面发展。 7．近三年平均完成120以上教学工作量，没有出现任何教学事故；有科研项目和学术论文。 工程师 岗位职责： ①鼓励每年至少为本科生讲授一门以上课程。 ②按要求指导本科毕业设计、实习、课程设计、实验课。 ③每年完成120以上教学工作量。 ④每年必须有一定的科研工作任务和高层次的科研或教学论文。 ⑤积极承担学生思想政治工作，帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观，促进学生德、智、体全面发展。 ①遵守国家法律、法规和学校的各项规章制度。为人师表，教书育人。具有良好的学术道德风尚，有集体观念和奉献精神，顾大局，积极参加学院各项活动。 ②计算机及其相关专业本科以上学历。 ③具有一定的教学和科研工作经验，能积极参与教学和科研工作；每年教学工作量在80以上，参与过校级以上的科研项目或获得校级以上的科研、教学成果奖。 助工 岗位职责： ①积极参加辅导、上机、实验等教学活动，参与指导本科毕业设计。 ②组织和指导实验教学工作，编验教材和实验指导书，每年完成80以上教学工作量。 ③积极参加科研工作和教学研究工作。 ④完成学院下达的其它工作任务。 应聘条件： ①遵守国家法律、法规和学校的各项规章制度。为人师表，教书育人。具有良好的学术道德风尚，有集体观念和奉献精神，顾大局，积极参加学院各项活动。 ②计算机及其相关专业本科以上学历。 ③积极参与教学和科研工作；每年教学工作量在80以上，参与过校级以上的科研项目或校级以上教改项目。 （3）院聘1级：见习教师 刚毕业来校工作的应届毕业生以及不符合院聘2级条件的人员，应具备承担学院教学、科研、教辅工作的基本能力并积极参与其工作，服从学院工作安排，工作态度要认真负责。符合以上要求即应聘，学院根据实际工作情况进行考核。 聘任程序 1．在充分动员、提高认识的基础上，学院教师填写学院应聘申请表。 2．由教研室（研究所、中心）党政领导协商填写评语。 3．由学院教师聘任委员会评议和评聘，提出意见，报请院长聘任。 4．在无异议的情况下，受聘人员与学院签定书面合同，合同一式三份，学校、学院、个人各一份。 5．报学校备案。 本次聘任的期限为叁年，从二零零六年元月一日至二零零八年十二月三十一日。 六、几点说明 1．学校聘任到学院的专家、教授及人事关系不在学校和教师，按原合同执行。 2．凡计算机学院在职教师都应参加教师聘任工作，校关键岗位人员由院聘重点岗位人员中产生。 3．按学校有关政策，对不符合聘任条件的落聘人员上交学校人才交流中心。 4．每年年终行政考核不合格者，下年度开始分别予以缓聘、低聘或解聘，缓聘时间为半年至一年。缓聘期满，经考核