劳动保障法自考试题.docVIP

2012年1月高等教育自学考试 劳动和社会保障法试题 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．我国现行《劳动法》生效的时间是( ) A．1995年10月1日 B．1995年5月1日 C．1995年1月1日 D．1994年10月1日 2．下列薪酬中，属于当期支付的是( ) A．年终奖 B．员工福利 C．员工股权分享计划兑现的收益 D．一次性伤残补助金 3．一般情况下，伤亡事故处理工作必须在法定期限内结案，该期限是( ) A．60日内 B．90日内C．120日内 D．180日内 4．建立集体劳动关系的法律基础是公民的( ) A劳动自由权 B结社自由权C．民主参与权 D．自主决策权5．社会保障法的主体不包括社会保障关系的( ) A．保障人 B．参保人C．受益人 D．监督人 6．劳动监察法的适用对象范围不包括( ) A．职业介绍机构 B．职业技能培训机构 C．个体工商户 D．劳动者 7．下列能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的情形不包括( )A．用人单位破产 B．劳动者死亡 C．单位工会与单位签订集体合同 D．劳动者结婚 8．狭义的劳动合同终止的法定情形不包括( ) A期限届满B用人单位解散C劳动者退休 D．劳动者被辞退9．下列陈述中，属于社会养老保险特点的是( ) A．老年人控制财产，对大家庭收入和风险进行集中调节，以承担保险责任 B．具有理智的人可以合理安排一生收入，以备年老之需 C．政府、雇主和个人共同筹集资金，并以多种方式经营 D．由市场解决老年基本生活问题，政府弥补及纠正市场失败因素造成的不良影响 10．社会保险争议行政复议必须坚持的原则是( ) A．着重调解 B．不开庭审理 C．申请人负主要举证责任 D．审查证据的可靠性 11．李某与甲企业签订了为期半年的劳动合同，其试用期最长为( ) A．1个月 B．2个月C．3个月 D．6个月 12．根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地提起劳动争议仲裁的，其管辖地应为( ) A．劳动合同履行地 B．用人单位所在地 C．劳动者所在地 D．劳动争议发生地 l3．公民与自然人的区别在于是否具有( ) A．劳动行为能力 B．国籍C劳动权利能力 D职业资格证书14．一般情况下，劳动合同应当依法变更的条件是( )A．用人单位名称变更 B．用人单位法定代表人变更C．双方协商一致 D．劳动者要求提高待遇 15．职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天事后也未安排其补休，甲应领取的加班工资为( ) A．100元 B．150元C．200元 D．300元 16．劳动权的主要内容不包括( ) A．社会保障权 B．就业权C．参与权 D．结社权 17．在我国，未成年工不得从事体力劳动强度分级中的( )A．第一级强度劳动 B．第二级强度劳动 C．第三级强度劳动 D．第四级强度劳动 18．根据《失业保险条例》的规定，用人单位缴纳的失业保险费应当是本单位工资总额的( ) A．1％ B．2％C．3％ D．4％ 19．预先不承诺养老金支付水平，根据个人账户本息积累情况决定养老金水平，是( )A．缴费确定制 B．待遇确定制C．市场确定制 D．政府确定制 20．以下不属于公民保障权内容的是( ) A．劳动者在退休后获得养老保险待遇 B．劳动者在非本人意愿中断就业而获得失业保险待遇 C．劳动者遭受职业伤害而获得工伤保险待遇 D．劳动者子女上学获得某企业的捐助 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21．社会保障关系的特征包括( ) A．内容的经济性 B．主体的多方性 C．法律部门的多样性 D．待遇支付的延期性 E．分类的多样性 22．下列假期中属于法定假日的有( ) A．春节 B．中秋节C．圣诞节 D．妇女节E．国庆节 23．劳动合同订立过程中，用人单位应当向劳动者告知的劳动事项包括( )A．劳动工资 B．劳动地点C．劳动岗位 D．劳动保护条件E．职业危害 24．违反劳动与社会保障的法律责任的构成必须同时具备的要素有(