- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
劳动关系协调员及其师资培养项目
营销推广培训系列一
目 录
一、劳动关系协调员内容简介 1
二、劳动关系协调师与人事法务师的差异与竞争 3
三、为什么既要人力资源管理师也要劳动关系协调员 4
四、劳动关系协调员目前与未来的需求 5
五、劳动关系协调员 锐旗优势 5
一、劳动关系协调员内容简介
1、职业名称:
劳动关系协调员(国家人力资源和社会保障部颁布的第十批新职业)
2、职业定义:
从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。
3、主要工作内容:
(1)劳动标准实施管理;(2)劳动合同管理;(3)集体协商与集体合同管理;(4)劳动规章制度建设;(5)劳资沟通与民主管理;(6)员工申诉与劳动争议处理。
4、职业概况:
劳动关系是最重要和最复杂的社会关系,其内容高度敏感,形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下,新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制,我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱,劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要,有必要进一步完善劳动关系协调体系,建立劳动关系协调的专业化队伍。
劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。劳动关系协调工作责任重、专业性强,不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识,更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。
职业等级: 本职业共设3个等级,分别为助理劳动关系协调师(国家职业资格三级),劳动关系协调师(国家职业资格二级),高级劳动关系协调师(国家职业资格一级)。6.职业能力特征: 具有较强的表达能力、沟通能力、分析能力、协调能力、应急处理能力。7.申报各等级具体条件:与人力资源管理师一样
8.如何对这个职业进行鉴定: 分为理论知识考试和专业技能考核,均采用闭卷笔试方式,实行百分制,60分以上为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。劳动关系协调师和高级劳动关系协调师考核还需要进行综合评审。综合评审采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。
师资考试: 只需面试,自选教材熟悉的内容,试讲五分钟左右.
考试时间: 培训后就可进行.
二级: 理论和技能和人力资源一样的题型,只是考的主观性的知识点多些,理论上的偏少. 二级的综合评审只需写论文,无需答辩.3000字以上的论文,内容是劳动关系方面的.在培训前交就可以了.9.职业鉴定时间: 理论知识考试和专业技能考核不少于90分钟,综合评审时间不少于30分钟。10.课程内容设计 课程设计思想:
人力资源管理六大模块中的劳动关系模块的深化与升华,造就劳动关系协调的专业化、职业化与细分化。
劳动关系的协调与化解等建立和谐劳资关系的专业管理人才的培养。
课程内容:
模块一:劳动标准实施管理
1)劳动标准实施中疑难问题的解决、2)用人单位劳动标准完善
模块二:劳动合同管理
1)劳动合同的订立、2)劳动合同履行与变更、3)劳动合同解除与终止
模块三:集体协商与集体合同管理
1)集体协商筹备、2)集体协商与集体合同订立、3)集体合同的履行
模块四:劳动规章制度建设
1)劳动规章制度制定、2)劳动规章制度实施效果评估
模块五:劳资沟通与民主管理
1)信息沟通管理、2)劳资协商、3)职工代表大会的组织召开和职工董事监制制度建设
模块六:员工申诉与劳动争议处理
1)涉及劳动保障事务的群体性突发事件处理、2)劳动争议预防和劳动关系协调战略制定
模块七:职业培训方法、技巧
1)成人学习特点及成人教育规律、方法介绍11.培训结束后,发什么资格证书? 培训后经师资考核合格者,可获得颁发劳动关系协调员师资证书;通过职业资格鉴定合格者,可获得由国家人力资源和社会保障部劳动关系协调员国家职业资格证书。
劳动关系协调师资格证书的作用是什么?答:劳动关系协调师职业资格证书是表明劳动者具有从事劳动关系协调这一职业所必备的学识和技能的证明。是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业,对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
二、劳动关系协调师与人事法务师的差异与竞争
项目 劳动关系协调师 人事法务师 培训对象 企业人力资源总监(或分管劳动人事工作的副总经理);
工会主席(或劳动关系协调工作的负责人);
人力资源部经理(或人事部主任、劳人处处长);
其他从事人事管理或负责劳动关系协调工作的高级管理员。
备注:培训对象是人力资源管理者或跟人力资源密切关系的高级管理人员。 法律专业或相关专业,从事人事工作的相关管理人员;
政府机关、事业单位
您可能关注的文档
- 教育部回应大学生就业难.doc
- 金融专业09届本科毕业生毕业论文题目选题汇总.doc
- 教师招考试题1.doc
- 教师系列专业技术职务任职资格推荐、评审量化积分办法(试行).doc
- 教师职业生涯.doc
- 教育学教程复习提纲.doc
- 教学科研岗位聘任合同.doc
- 结课论文要求.doc
- 京东凡客卷入雷士战争 刘强东挺吴陈年挺阎.doc
- 经济生活《新时代的劳动者》导学案2010版.doc
- 2025AACR十大热门靶点推荐和解读报告52页.docx
- 财务部管理报表.xlsx
- 高中物理新人教版选修3-1课件第二章恒定电流第7节闭合电路欧姆定律.ppt
- 第三单元知识梳理(课件)-三年级语文下册单元复习(部编版).pptx
- 俄罗斯知识点训练课件-七年级地理下学期人教版(2024).pptx
- 课外古诗词诵读龟虽寿-八年级语文上学期课内课件(统编版).pptx
- 高三语文二轮复习课件第七部分实用类文本阅读7.2.1.ppt
- 高考物理人教版一轮复习课件第4章第3讲圆周运动.ppt
- 高考英语一轮复习课件53Lifeinthefuture.ppt
- 2025-2030衣柜行业风险投资发展分析及投资融资策略研究报告.docx
文档评论(0)