论新时期大学生择业就业观念的树立、.docVIP

运城学院 马克思主义基本原理概论作业 系别 中文系 专业 汉语言文学（文秘方向） 姓名 杜彦蓉 学号 2011014129 论新时期大学生择业就业观念的树立 【摘要】职业选择是大学生对自己未来事业的发展方向及社会定位的选择。知识经济的到来，各国提出了“综合国力的竞争归根到底就是人才的竞争”的口号。再加上国家经济结构的调整和社会转型，社会各单位对就业人员提出了更加严格的要求。作为一名大学生，我每每看到“毕业季”到来前众多毕业生们匆匆忙于应聘和奔波于各种招聘单位的身影，心里难免会对他们生出一种崇敬之意。新时期的大学生面临的就业压力更大，在如今竞争如此激烈的就业形势下，就业者应该如何抉择呢？是认清形势选择适合自己的职业还是先就业后择业？不同的择业观和就业观虽然只是一次选择，但是它是我们人生道路上关键性的一步棋，我们必须重视。树立正确的择业观及就业观对于大学生顺利就业，充分发挥他们的聪明才智，对于经济建设和社会发展具有重要作用。 【关键词】社会竞争 大学生 就业压力 树立 择业观 就业观 就业环境是客观的社会存在，它对毕业生择业的影响作用是多方面的，对此毕业生在择业前应该正确认识并分析自己所处的就业环境，寻找有利因素，避免不利因素，制订出符合社会实际的择业目标。高校毕业生就业形势分析： 据教育部发布的资料，2010年大学毕业生人数是630万。尽管，近年来我国经济一直快速增长，产业结构升级速度加快，但由于毕业生供给增速超过经济增速，市场消化超量供给的高校毕业生人才需要时日，目前存在着大学生就业难的问题。虽然毕业生有自主择业的权力，但不是说，就业政策就失去了导向、调控、约束的功能。用人单位有自主用工的权力。因此毕业生自主择业不是毕业生的一厢情愿或随心所欲。双向选择是选择与被选择的关系，是主客体的辩证统一，选择的双方不是谁必须服从谁的问题，而是双方在相互满足对方需要基础上而达成的一种契约关系。因此，双向选择体现毕业生就业中的更本质的关系。既然是契约关系，就摆脱不了政策的导向、调控和约束。比如，挑选毕业生单位的劳动用工政策、吸引人才的政策，发达地区和中心城市的进入控制政策，都将对毕业生择业产生重要的制约作用。而且还要看到，有些约束性的政策不是在择业期才体现出来而是在招生时和培养过程中就形成的一种契约关系，比如对委托培养生、定向培养生以及享受专业奖学金的学生的政策等，它直接制约着择业者的择业行为。除大学生就业政策的直接影响外，劳动人事制度中诸如人才流动、工资、公务员制度等，以及社会职业结构调整的有关政策，都会对大学生择业产生直接的或间接的影响。社会心理及传统的就业理论和现时流行的就业意识形成了影响大学生就业的社会心理环境，有诸如社会时尚、父母及亲友的意见、老师的参谋作用、传统的性别观念等。 除此之外，大学生在就业时，本身也存在着一定的就业心理障碍和择业心理障碍。影响大学生择业的主要心理表现：功利心理、求“稳”心理、从众心理、依赖心理。大学生常见的择业心理障碍有：焦虑与恐惧心理、挫折与失败心理、自卑与自大心理。 目前，大学生遇到严峻的就业形势挑战，同时也遇到了难得的人才发展、培养、成长机遇。一是我国经济稳步增长，为广大毕业生提供了足够的就业空间；二是以高校毕业生为主体的就业市场逐步完善，政策性障碍正在消除；三是西部大开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等项目正在逐步实施，对人才的需求不断扩大。虽然大学生就业是国家极为关注并极力解决的民生问题，但就业归根结底是大学生个人的事情。当机遇与挑战并存的时候，大学生唯有通过自身的努力才能获得自身发展并实现自我价值的机会。大学生应努力做到以下几点： （1）转变就业观念，树立正确的择业观。在笔者看来，对就业形势要有清醒的认知，对职业本身要有清醒的认知。许多家长学生不顾子女和自身才智天赋的实际，移民、择校，热衷接受“精英教育”，走“从政”、“明星”之路。但是他们对这些职业的素质要求以及选择几率并未有清醒的认识。相反，当前很多企业对高职业技能的大学生求贤若渴，许多“蓝领”的薪水比一般公务员要高，技师、技工前途光明。在社会中，就业职位的层次分布是呈三角形的，从顶端向下，各职位层次对劳动力的技能要求逐渐下降，数量逐渐增多。“供需矛盾”决定着毕业生就业职位的分布与就业层次、薪酬水平等状况。在今后相当长的一段时间内，我国GDP增长将保持在8%左右的水平，每年能够提供的新增职位数在600万—900万之间，而每年新增劳动力和需要就业的人数远远高于新增职位数